雇佣劳动的异化本质及其扬弃——马克思雇佣劳动理论及其在中国的发展研究-the alienated nature of employment labor and its sublation - research on marxs employment labor theory and its development in china.docx

摘要本文考查了马克思留下的雇佣劳动的异化难题，梳理了中国共产党在推进马克思雇佣 劳动理论中国化的进程中对这个理论难题的认识、思考和解决实践。在此基础上分析雇佣 劳动在我国存在的经济社会条件，吸取其他社会主义国家解决这个难题的经验，并试着探 索最终解决这个难题的路径，以期为雇佣劳动异化难题的最终解决提供思路。马克思雇佣劳动理论是在对资本主义生产进行考查的基础上所做的理论研究成果，雇 佣劳动理论研究了雇佣劳动的产生、存在条件、劳动过程、雇佣劳动的实质，揭示了雇佣 劳动的异化本质，并在这一研究基础上对雇佣劳动的终结做了理论预设。雇佣劳动产生和 消亡的条件在资本主义内部，也就是说只有资本主义生产资料私有制度不存在，资本主义 社会被自由人联合体所代替，雇佣劳动才会消失，而在未来社会中的劳动将是自由的、联 合劳动。但是，通过什么样的途径实现自由人联合体社会中的自由、联合劳动，马克思并 没有留下详细论述，他仅指出资本主义的自我扬弃要等到它的生产关系所能容纳的全部生 产力发挥出来，即资本主义生产力的充分发展。只要资本主义私有制度存在，资本追求价值增殖的目的就不会改变，雇佣工人的剩余 劳动就不会停止，资本家对工人的剥削就不会结束，工人与劳动、产品的对立就不会消失， 雇佣劳动的异化本质就无法得到消解。这就是马克思留给全世界无产阶级的理论难题。克 服雇佣劳动的异化难题在“全世界无产者联合起来”之后，成为