皮革机械有限责任公司本科毕业生培养计划的方案.docxVIP

江苏连港皮革机械有限责任公司《2013年本科毕业生培养计划方案》毕业生的招聘和培养至关重要，它是企业传递信息，改变观念，发展能力的有效途径，是一个系统的人力资源工程，在新经济环境下，企业应该坚持以人为本，建立科学的、完善的人才培养发展机制，以公平竞争、平等对待、及时激励为手段，形成企业独特的人才管理机制，才能避免毕业生流失，形成自己独特的人力资源优势，促进企业持续健康发展。当企业出现职位空缺时，应及时提拔优秀的毕业生，通过自我推荐、民主评议、公开竞聘等方式营造公平的毕业生选拔晋升机制。内部提升可激发毕业生的上进心，鼓舞新员工的士气，激励毕业生不断完善和提高岗位技能，加强自我学习与提升，促进毕业生迅速成长，增强企业凝聚力。同时企业的薪酬和福利体系是留住人才的关键，因此要吸引和留住应届毕业生必须关注行业的薪酬水平，结合企业的实际支付能力，建立具有竞争性的薪酬福利体系。毕业生刚进入社会，开始独立生活，面临很多经济方面的压力。因此在薪酬福利待遇上要对他们进行相应的重视和关注，让他们“安居乐业”。一、应届本科毕业生培养计划方案说明为确保2013年度应届本科毕业生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入司导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，行政人事部根据高层领导指示，结合公司技术部（电器工程师、机械设计师）、市场部（销售、业务）目前实况，惟此充实技术和市场队伍，经公司研究分析，现提出2013年度应届毕业生培养计划方案，具体情况如下：二、应届本科毕业生培养计划方案概况方 案 主 题：应届本科毕业生培养计划方案方 案 目 的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变； （2）使毕业生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范； （3）帮助毕业生改变观念，调整情绪， 解决其工作与生活上的难题； （5）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门骨干力量。薪酬福利体系：（1）入司前2个月设定为实习期，本月给予1500元生活费，食宿由公司安排，办理综合意外险，同时此时间段为考核期。 （2）入司第三个月，经综合考核合格，录取为正式员工，签订三年合同及保密协议，办理五险一金； （3）月薪：基本薪1500元+技能（500-800元）+学历（100-200元）+提成； （4）参加工作满一年，依据综合考评和个人业务水平，进行调整基本薪（300-500元），技能（500-1000元）； （5）其它待遇按公司规定执行。培 养 周 期：2013年 月 日至2013年 月 日（6个月）；培 养 对 象：应届本科毕业生共计14人；负 责 部 门：行政人事部；参 与 部 门：行政人事部、生产部、技术部、研发部、销售部、质检部等。三、应届本科毕业生具体培养计划（一）、培养目标：熟悉公司环境、文化、制度；转变角色熟悉公司环境、文化、制度；转变角色与心态（校园人到企业人）；礼仪礼貌、市场营销课程培训（联系大未来机构培训）入司1个月入司1个月能独立设计及简单产品调试（企业人到岗位人）；能独立设计及简单产品调试（企业人到岗位人）；入司3个月熟悉设备工艺、组装、电路控制、产品性能、设备故障排除、设备调试；入司4个月熟悉设备工艺、组装、电路控制、产品性能、设备故障排除、设备调试；入司4个月经各部门考核，走向各自工作岗位，成为骨干经各部门考核，走向各自工作岗位，成为骨干力量。入司6个月（二）、培养主线：以入司导入与企业文化培育为主线；以入司导入与企业文化培育为主线；培养主线以角色转变与心态调整为重点；培养重点以角色转变与心态调整为重点；培养重点以素质提升与能力培养为核心；培养核心以素质提升与能力培养为核心；培养核心以模块式培训和持续性培训相互穿插进行；培养模式以模块式培训和持续性培训相互穿插进行；培养模式以硬性的专业类知识与软性的情趣相融合；课程设置以硬性的专业类知识与软性的情趣相融合；课程设置学习、培训与活动、竞赛相结合；培训方式学习、培训与活动、竞赛相结合；培训方式理论学习与实践操练相结合。培养形式理论学习与实践操练相结合。培养形式（三）、培养对象：公司招聘应届本科毕业生：机械设计师4名，电气工程师2名，售后服务4人、业务4人，共计14人；（四）、培训讲师：2013届本科生实习指导人员安排表：部 门培训/指导人员内 容日 期日 期行政人事部杜登举、周蕾 具体培训见以下（七）培训内容前三天研发部庄传根、王同祥、徐盛全1-6个月（待定）技术部刘保权第一个月电气控制高世兵1-6个月（待定）生产部王忠明、组装