辽河油田公司沈阳采油厂薪酬的体系再的设计.docVIP

辽河油田公司沈阳采油厂薪酬体系再设计3沈阳采油厂薪酬体系现状及分析3.1单位简介沈阳油田是我国最大的高凝油生产基地，地处辽宁省新民市和沈阳市于洪区境内，构造上位于辽河断陷盆地北部大民屯凹陷，目前已投入开发了大民屯、静安堡、边台、法哈牛等四个油田。是一个具有稀油和高凝油两种油品性质，多种储集类型，多套含油层系，地质情况十分复杂的复式油气田。辽河油田公司沈阳釆油厂自1984年4月投入全面开发建设以来，累计生产原油3800多万吨，生产天然气30多亿立方米。目前辽河油田公司沈阳油田矿区占地150万平方米，矿区内有6000多住户，有干部、职工、家属及其他人员近3万人。共有房屋431栋，其中住宅楼162栋。沈阳采油厂全厂用工总量5531人（合同化4189人，市场化1009人，外雇劳务用工333人），其中：科级干部281人，中级职称391人，高级职称70人，技师109人，高级技师29人。3.2组织结构辽河油田公司沈阳采油厂实行厂长负责制，组织机构按直线职能制设定，厂长和党委书记下设六个副厂长，一个党委副书记兼工会主席、一个总会计师、一个总地质师分管不同的职能部门。大的分类来说，辽河油田公司沈阳采油厂有大队级单位、机关职能科室和直附属部门。这些分类还可以进一步细分，大队级单位可以分为采油作业区、作业大队、运输大队、集输大队、特车大队，维修大队、地质、工艺研究所，服务大队；机关职能科室包括经营计划、采油管理科、生产运行科、钻井管理科、人事科、财务科、审计科、安全科、科技科、法管法律规科、党群等工作部门等；直附属部门包括资产管理中心、基建管理中心、概预算中心、市场管理办公室、油气销售管理中心、水电管理中心、交通管理中心、土地公路环保管理中心、技术监督中心、安全监督站、机关总支、信息培训中心、档案室、保卫科、电视台以及信访稳定办公室、公用事业管理中心、社会保险管理办公室、退休管理办公室，再就业管理办公室等。辽河油田公司沈阳采油厂的组织结构详细如下图3.1所示：3.3沈阳采油厂薪酬体系现状根据企业的组织结构、生产运营的管理要求以及历史等因素，辽河油田公司沈阳采油厂的员工薪酬类型由管理类、技术类和工人类三种形式构成。其中每一类薪酬又进一步分成若干等级。我们分别从岗位工资和奖金两个方面对辽河油田公司沈阳采油厂薪酬体系现状进行介绍。3. 3. 1岗位工资辽河油田公司沈阳采油厂岗位工资包含职务、岗位、任职资格与工作能力（技术水平）、绩效评估等要素评定。考核等级、任职资格与工作能力（技术水平）如下表3.1所示-表3.1考核等级、任职资格与工作能力（技术水平）对应表我们同样把辽河油田公司沈阳采油厂薪酬体系按照管理类、技术类和工人类进行划分，并对各个类别的岗位工资分别介绍。(1)中级管理人员辽河油田公司沈阳采油厂的中级管理人员，负责沈阳采油厂传达工作任务或者生产经营性指标，全面落实各个单位的具体工作任务。他们的具体工作任务包括：组织生产管理，制定生产计划，协调领导下级完成生产计划，抓好技术和工艺质量，贯彻沈阳采油厂各项规定和管理制度，抓好人力资源管理，合理组织劳动分工写作，严格劳动纪律，调动员工的生产积极性，还要做好部门的经济预算与核算，安全文明生产。中级管理人员的岗位工资主要根据他们的工作职务确定，与所在的岗位基本无关。在辽河油田公司沈阳采油厂现行的工资标准中，中级管理人员的工资分成4档4级，见表3.2。从表中可以看出，中层管理人员的薪酬属于分层式薪酬等级类型，工资等级比较多，企业中层管理人员工资水平随着员工岗位级别的提高而提高，中级管理人员工资层级差距较大，主要反应出中级管理人员的工作价值及承担的责任。表3.2中层管理人员岗位工资（单位：[元/月])3.3.2业绩奖金对于辽河油田公司沈阳采油厂的中层管理人员来说，他们的业绩奖金的多少主要是由管理人员的自身工作业绩和工作职责的大小决定，依据绩效考核的结果，发放业绩奖金。业绩奖金的标准依照采油厂整体的绩效完成情况并且和企业的总体经营状况有关，力求比较全面和相对公平的体现各个部门以及各岗位的管理者付出的努力。依据各单位的性质、责任与贡献大小、生产经营规模、管理幅度等，划分单位类别，以单位类别设置相应的管理难度系数，作为调整各受约人业绩奖金的参数。类别划分如下：本厂中层管理人员的业绩奖金总体来说反映了他们在管理岗位的工作闲难程度，工作职责的大小以及各自的工作绩效水平，有一定的绩效效果。对于专业技术人员来说，业绩奖金本应是体现贡献大小、努力程度、从事工作难度作为考核评价基础。但目前辽河油田公司沈阳采油厂主要还是基于专业技术员工的职称等级高低来确定业绩奖金，并且每月奖金数量相对固定。对于辽河油田公司沈阳采油厂的一线工人来说，他们的业绩奖金也基本是按照所在的岗位序列来确定的，每月奖金数量也相对固定，是薪酬收入的重要来源。3.