台南县短期促进业人力运用.pptVIP

臺南縣短期促進就業人力運用學校說明會 教育處學管科科長 張茵倩 依據 行政院97年10月31日院臺勞字第0970004966號函核定「97年短期促進就業措施」 教育部97年11月14日台國字第097023663號函 目標 促進國民中小學環境教育及永續校園計畫推展，創造社區與校園緊密結合之生態教育示範社區，為永續教育播下種子 協助國民中小學資訊教育及網路學習活動推展，提升師生及家長資訊網路學習素養，提升資訊教育網路服務系統之服務品質 加強辦理國民中小學辦理弱勢學生課後照顧及補救教學相關事宜，促進兒童及少年健康成長，提高學習效果，增進學習成功之信心 協助學校圖書館室營運管理及推廣活動，課餘協助指導學生體能活動，吸引弱勢學生加入運動行列，養成規律運動習慣 負責單位 負責單位：教育處學務管理科 科長：張茵倩 承辦人：張惟琇 各區負責人：新營區：龔慧玲 （6358472） 曾文區：周宸佑（6334183） 北門區：侯翔瀛（6334183） 新化區：胡柏瑋（6334183） 新豐區：張嚴嶸（6334183） 中心學校：新營國小、佳里國小、新化國小、 六甲國小、永康國小 工作範圍 環境教育： (一)永續校園計畫解說及推廣計畫 (二)永續校園計畫設施施作及維護 資訊服務： 協助教育處教育網路中心系統管理維護 弱勢照顧： (一)以加強辦理弱勢低成就學生補救教學及課後 照顧為主。 (二)以協助整理圖書、編書目與圖書上架、借還書等。 體育專長：協助指導學生體能活動，吸引弱勢學生加入運動行列，養成規律運動習慣。 工作時間 自97年11月24日至98年6月30日止 (97年11月上班不超過5日，12月不超過23日合計28日內 自98年1月1日至6月30日止上班日共122日 工作時間 每月不超過22日為原則，每日工作時間以8小時為原則，由學校統合彈性調整運用，即配合學校上下班或需求 寒假：1月20日至2月21日及98年1月17日（星期六）須上班 (過年除外) 配至教育處及教網中心者依二單位規定時間上下班 薪資 薪資：每人每日1000元，未工作即不得支領工資，並有勞保（含：普通意外事故保險費率、就業保險費率、職業災害保險費率、工資墊償基金）、健保、勞退 年終獎金：統一於98年編列及支應，凡於97年11月30日前(含11月30日)工作者，得支領2個月年終獎金共5500元;倘於97年12月1日後開始進用者，年終獎金為2750元 休假日 休假日依照勞動基準法規定辦理 【第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。】 請假 依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理 請假時應填具假單，經學校同意後，始得離開。但有急病或緊急事故，得補辦請假手續 學校預告終止契約 甲方(學校)因不可抗力，暫停工作在1個月以上時 工作計畫變更，有減少進用人員之必要，且無適當工作可安置時 乙方(本方案進用人員)對於所擔任之工作不能勝任時 前項之終止應於10日前預告之，並回報教育處相關人員 學校不經預告終止契約 報名時填寫或提供不實資料或文件 訂約時為虛偽意思表示，使學校誤信而有受損害之虞 於工作時間或工作場所，實施暴行或有重大侮辱之行為 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他甲方所有之物品，或故意洩漏業務上之秘密致學校受有損害 無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日 其他違反法令 (性平法等) 、契約或工作規範，情節重大 中途離職人員相關事宜 人員中途離職時，該學校由密件公告之候用名單中自行進用人員 中途自願離職時，應依勞動基準法規定提前預告甲方（30日前)，並於離職當日前，將保管之事物完成移交及辦妥離職手續 中途離職人員需簽署離職書 （中途）新進人員需簽署到職書 到、離職書須回傳教育處學管科各分區負責人（傳真機：6377702） 學校配合事項 如有離職請各校務必通知教育處學管科各分區負責人員 各校合約建議一份存校，一份交當事人 所進用人員每日應有簽到退記錄表並填寫工作日誌 所進用人力之工作不得取代原有人力之工作，請各校務必落實辦理 請各校每月5日之前把該進用人員之出勤紀錄表（上月總天數表）傳至教育處各分區負責人信箱 與攜手計畫、課後照顧之關係 臨時進用人員於上班時間參與各校攜手計畫課後扶助、國小兒童課後照顧，不得重複支領鐘點費 倘若上述計畫尚有用人需求，求職者亦符合其用人資格，得推薦其參與，依規定支領鐘點費，惟考量擴大就業機會原則，建議以不由臨時人員兼任為原則