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面试指导：应届生如何让企业认可　　为什么企业不愿意用应届大学毕业生？为什么刚走出校门的大学生难以在职场中立足？难道仅仅是因为没有工作经验吗？5月20日，中轩精英俱乐部走进校园，与到场的数百名大学生面对面，就求职过程中可能碰到的诸多问题进行了充分交流。经过讨论大家发现，在找工作可能出现的诸多状况中，细节决定成败，态度决定一切。企业对你进行面试并决定录用大约需要一个月时间，而后你还要经历三个月的试用期，这前后四个月的时间，你可能会暴露自己的诸多问题和短板，但态度方面的“小毛病”最可能引发“大状况”。　　主动性---抓住就在你眼前的机会　　因为要筛选个人简历，招聘企业从接收简历到安排面试往往需要两周左右的时间，这期间有些求职者就会主动地给该企业的人力部门打电话，询问遴选的进展情况，并会在电话中向相关负责人进行咨询，如果对方恰好已经看过其简历，他就会征求一下此人对其简历的意见，这都会给人力部门留下一个此人积极主动的印象。　　有的企业会走进高校做专场招聘，这也是一个展示自己主动性的好机会。在校招现场，往往有很多互动环节，这个时候就要求应届生必须积极主动地表现自己，争取与hr多交流，千万不要因为觉得周围都是自己同学，大家在看着，就不好意思。　　此外，在面试的时候，也要珍惜hr给你提供的表现机会。“在校期间，你做过家教吗？”谁做过家教？现场有20多人举手。谁没做过家教？又有20多人举手