勞動管規則.docVIP

XXXXXXXX廠文件名稱勞動管理 規則版次02文件編號勞動管理規則—01頁次 PAGE 10／9[目錄]：內容 頁 次 A.封面： P.1 .B.內容： P.2～9 1.目的： 0P.2 2.範圍： P.2 3.權責： P.2 4.內容： P.2～9 4-1.受聘與解聘： P.2～3 -1.總則： P.2 -2.受聘： P.2～3 -3.解聘： P.3 -4.關於離職的規定： P.3 4-2.薪資： P.3～4 4-3.工作時間、休息、休假、請假、留職停薪： P.4～5 -1.總則： P.4 -2.工作時間、休息： P.4 -3.休假： P.5 -4.請假： P.5～6 -5.留職停薪： P.6 4-4.考勤、考核、獎懲辦法： P.6～9 -1.考勤： P.6～7 -2.考核： P.7 -3.獎懲辦法： P.7～9 -4.其他規定： P.9件修訂／變更履歷序最新版次總頁數修訂／變更內容1019新製作。2029部門變更。3核准經理審查總務課主管製作總務課發行欄：□正式版□草案□暫行□參考日期： 年 月 日日期： 年 月 日日期： 年 月 日1.目的： 1-1.本公司為明確規定勞資雙方(用人單位與職工、勞動者)的權利與義務，健全經營管理 制度，促使全體員工同心協力，拓展公司業務，特訂本規則。 -1.本規則必須依據相關法令、法規，並符合公司的運作而制訂之。 -2.本規則所計算之時數、日數，含下列「且」或「或」的意義： a.以每周工作40小時為計算基准。(工作時數) a-1.「休息日」：指每周內工作5天外的休息日。(可安排補休) a-2.「法令休假節日」：國家規定的放假的節日及紀念日。 b.「帶薪資假」之日數，均含各種假日(休息日)／節日(法令休假節日)。 c.未特別定義／指定的，均含各種假日／節日。 d.有特別規定的，依法令／權責遵行之。 e.員工依法參加社會活動期間，經請假程序辦理者，視同「公假」。 -3.本規則之法定貨幣單位為「人民幣」。2.范圍： 2-1.凡受雇於本公司的員工(工作人員、勞動者、試用期人員)，均適用本規則之規定。(特 約人員可另行簽約)3.權責： 3-1.公司與員工雙方，應以職業道德為准則，互為對方設想，各盡職責。 3-2.本公司有照顧員工的義務，也有要求員工提供勞務的權利。全體員工應遵照本規則的 規定，各盡職責，同時獲得應有的酬勞。4.內容： 4-1.受聘與解聘： -1.總則： a.公司不得招用未滿16周歲的未成年人。 b.本公司員工均需與公司簽定由雙方議定的定期(每年簽約1次)或不定期(工齡10年 以上)書面合同(勞動合同)。 b-1.符合下列條件的，勞動合同即告終止： -1.勞動合同期限屆滿者﹔ -2.勞動合同所約定的工作任務已經完成者﹔ -3.其他法律、法規、規章的規定或相關約定的。 b-2.已簽訂的書面合同(勞動合同)，若因業務的需求，可不定的變更。(如：調職、 異動、升遷、降級等) c.員工有下列情形之一，若本公司遭受天災，事變或其他不可抗力，致事業不能繼 續的，所訂的「勞動合同」為有效。(公司負有社會責任) c-1.患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 c-2.患病或負傷，在規定的醫遼期內的。 c-3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 c-4.法律、行政法規規定的其他情形。 -2.受聘： a.本公司員工受聘前，均需經過審核或甄試合格。 b.公司新進員工試用期