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关于企业人员考勤管理制度范本 　　随着信息技术的不断发展,员工的考勤管理制度成为企业、事业单位人事管理的重要手段,各种层出不穷的考勤系统也逐渐被应用到考勤管理中。下面爱汇小编整理的关于企业人员考勤管理制度，供你参考。 　　关于企业人员考勤管理制度范文一 　　一、 主旨目的： 制度执行日期： 2016 年 01 月 26 日批准amp;签发部门：总裁办为了公司全面、健康、持续、更好的发展，规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序， 特制定本制度。 　　二、 1 2适用范围：本制度适用于公司常驻员工。 　　市场员工考勤据工作实际情况另行规定。 　　人力资源部负责本制度的制定、修订、宣导、解释、废止;并对本制度在全公司范围内 的执行情况进行指导、监督和检查。 　　3各部门及员工应严格遵循本制度规定。 　　三、 1管理规定：工作制度1.1 工作时间： 周一至周五; 上午 09:0012:00; 下午 13:0017:30; 午休 12:0013:00。 　　1.2 打卡制度 1.2.1 1.2.2 1.2.3 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 　　员工上、下班均需在考勤机打卡，作为考勤记录。 　　员工工作日不坐班，均需将提前签批完备的《公务外出单》 、 《出差审批表》 、 《请假amp;补休申请单》等手续提交人力资源部门备案，作为考勤及计薪的依据。 　　请假 4 天(含) 以上的，需总裁审批。 　　1.2.4 签批要求：部门签批领导 所在部门主管 所在部门经理/总监 / 总裁办签批领导 / / 总裁 第 1 页/共 6 页 人力资源行政部 签批手续备案 签批手续备案 签批手续备案 备注岗位级别 专员级以下 主管级 经理/总监级以上请假 4 天(含) 以上的，需总裁 审批 　　成都娇子涌金电子商务有限公司1.2.4.1 1.2.4.2员工外出/出差/休假的备案手续，须本人自行逐级签批备案。 　　若员工外出/出差/休假未及时履行备案手续，从而导致上级领导不知其具体去向的情形的，该员工外出/出差/休假期间按旷工处理;若因各级人力资源部门未能履行 逐级上报的职责，造成上述情形的，根据情节轻重，对相关责任人给予处罚。 　　1.2.5 如遇突发情况无法提前预知， 员工应在外出/出差/休假当天 08:30 前电话告知上级领导，并在到公司上班后第一天补办签批手续;逾期补办或未办理，均按旷工处理。 　　1.2.6 如考勤机发生故障不能识别指纹时，打卡者应主动向人力资源部考勤岗反映，经考勤岗验证后，可另作考勤登记，否则视为旷工。 　　1.2.7 所有员工出勤情况，以公司考勤机记录时间为准;考勤周期为一个自然月，次月 5 日前由人力资源部门考勤岗统计上月度员工出勤情况，作为员工薪资发放及绩效考核的基 础信息依据。 　　2 缺勤规定2.1 迟到 2.1.1 2.1.2 2.1.3 超过上班时间未到岗即为迟到。 　　迟到时间不超过 30 分钟(含)者，不予罚款。 　　迟到时间超过 30 分钟不足 1 小时(含)者，每月第一次迟到，不予罚款;每月第二次迟到起，罚款 10 元/次。 　　2.1.4 迟到 1 小时以上，按时薪扣款。 　　2.2 早退 2.2.1 2.2.2 2.2.3 无故擅自于规定下班时间前离岗即为早退，提前 5 分钟打下班卡的不算早退。 　　早退罚款 10 元/次。 　　早退时间超过 1 小时按时薪扣款。 　　2.3 旷工 2.3.1 ①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者， ②以公事名义外出办理私事者，③编造事由、采用蒙骗手段获得假期者;一经查明对责任人予以旷工处理。 　　2.3.2 员工每旷工一天，则扣除当日日工资;不足 3 小时，按半天计算;超过 3 小时，按一天计算;并视情节予以书面警告以上处分。 　　2.3.3 员工一个月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，或一年内累计旷工 10 天者，公司有权解除其劳动合同。 　　因旷工处罚解除劳动合同者， 公司不承担任何经济或其它方面的补偿。 　　第 2 页/共 6 页 　　成都娇子涌金电子商务有限公司2.3.4 3试用期内员工旷工 1 天，公司有权予以辞退。 　　各类假期规定3.1 有薪节假日 3.1.1 3.1.2 每周六、周日为法定公休日。 　　国家法定节假日及特殊假日(如：国际三八妇女节), 按国家相关规定及实际工作情况休假。 　　3.1.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 　　3.1.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 　　3.2 病假 3.2.1 3