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劳动争议讲座柴黎平 劳动争议仲裁委员会的组成 仲裁委由三方组成 1、劳动行政部门 2、工会 3、企业组织 劳动争议的处理方式 1、当事人双方自行和解 2、企业调解委员会 3、劳动争议仲裁委员会 4、人民法院 劳动争议处理的流程 企业调解委员会调解（30日）成功——结束 调解不成或调解超过30天可申请劳动仲裁，也可以直接申请劳动仲裁； 仲裁的审理时间是60日，自立案日开始计算，最多可延长30日，结果是调解成功——结案；调解不成——裁决；裁决不起诉——生效结案。 不服裁决且在15日内向有管辖权的人民院提出起诉，人民法院审理劳动争议案件3至6个月，结果是调解成功——结案；调解不成功——判决；判决不上诉——生效结案。 不服人民法院一审判决，15日内向上级人民法院提出上诉，上诉的审理期限是3个月，结果是调解成功——结案；调解不成功——判决，不许上诉——结案。 劳动争议中当事人的主体要求 1、用人单位：旧法（劳动法） 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 新法（劳动合同法） 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》40 民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括（1）依法登记领取营业执照的私营独资区企业、合伙组织；（2）依法登记领取营业执照的合伙联营企业（3）依法登记领取我国营业执照的中外合资企业、合作经营企业（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社 会团体（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构（8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业（9）符合本条规定的其他组织 劳动者的主体要求 （1）年满16周岁——达到法定的退休年龄 （2）没有与其他的用人单位存有劳动关系 （3）外国人、港澳台在中国或内地就业须办理《外国人就业证》或《港澳台人员就业证》 劳动合同的种类 新法：第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 需订立无固定期限劳动合同的情形 旧法：第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 新法：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 试用期的争议 旧法：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 新法：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百