化学工程和材料学院业绩点计算方法.docVIP

PAGE PAGE 1化学工程与材料学院业绩点计算方法为提高教职工的工作积极性和主人翁责任感，建立科学、合理、高效的分配机制和竞争、激励机制，规范学院教职工岗位管理，为学院教职工岗位聘任、职称晋升、年度考核提供量化依据，促进学院的进一步发展，特制定本方法。总则业绩点作为学科、个人考核和岗位聘任的主要依据。业绩点=教学业绩点+科研业绩点+行政管理业绩点。学院教学工作含全日制本科（含之江校区）教学、成教教学、全日制研究生、工程硕士和研究生课程进修班教学任务，其中单独给酬金的教学任务不计业绩点。5级及5级岗以上每300个当量教学时数计1个教学业绩点，4级及4级岗以下每280个当量教学时数计1个教学业绩点。科研业绩点含论文、论著、科研成果、专利和科研项目，每10个业绩分计1个业绩点。行政业绩点含学校、学院聘任的行政管理人员所承担的工作量。计算标准1、教学业绩点 计算时间为前学年第二学期至本学年第一学期 计算办法见“化材学院教学业绩点计算办法” ；2、科研业绩点 计算时间为前一年12月21日至当年12月20日到款为准 计算办法见“化材学院科研业绩点计算办法” ；3、行政业绩点 计算时间为任命的次月至期满之月，考核方法按校院有关规定执行；三、业绩点要求学院以各级岗位的全院平均业绩点作为标准业绩点，根据所聘岗位级别，对教职工工作量分别予以量化考核。四、附 则1、学院按学科方向统计总分，人、岗平均分。2、教职工每年必须完成一定的非业绩点工作量（义务劳动工作量），包括党建工作、指导年青教师、学科和学位点建设、课程建设、学科管理、指导学生课外科技。4、本实施细则经学院教代会审查通过后实施。未尽事宜和特殊情况由教代会执委会讨论决定。附件一、化材学院教学业绩点计算办法本科讲课工作量1、本科理论教学计算公式： Y = 计划课时数 ╳ α╳ β╳ γ式中 Y ─ 当量学时，下同； N ─ 学生人数，下同； α─ 课程质量系数； β─ 学生人数系数； γ─ 课程工作量系数；表1 课程质量系数课程类别校精品课程、优秀课程、样板课程学院优秀课程合格不合格质量系数α1.21.11.00.7表2 课程难度系数课程类别全英语教学双语教学部分双语标准班开新课重复课系数γ2.01.51.21.01.10.8表3 学生人数系数学生人数15 ≤ N 30人 30 ≤ N ≤ 60N 60系数β0.8 ╳ N / 301+0.2 ╳ ( N-60 ) / 301 + 0.4 ╳ (N-60) / 302、实验教学工作量Y = 计划课时数 ╳ 学生班级数 ╳ 实验课程工作量系数；表4 实验课程工作量系数课程类别基础化学实验专业实验与化工原理实验演示性实验工作量系数γ0.91.00.5 3、集中实验实践环节工作量 Y = N/30 ╳ 16 ╳ 学分数 ╳ K, 式中K为集中环节类别系数；表5、集中实验实践环节类别系数类 别本科毕业环节认识生产实习大型实验课程设计本 市外 地系数K1.71.82.03.00.8备注： 为更好的做好“院管教学”和“主讲教师院长聘任制”，有关课程质量系数、难度系数确定、教学计划安排、主讲教师聘任等工作，由学院主管院长和学院教学委员会根据学校有关文件讨论决定。二、全日制研究生教学工作量计算方法1．理论教学工作量：Y = 计划课时数 ? 学生人数系数β ? 课程类别系数γ；其中：硕士研究生课程γ为1.5，博士研究生课程γ为2.0；表6 研究生人数系数学生人数N 55≤N≤1011≤N≤50N 50系数β0（不开课）0.51.01.2指导研究生业绩点：指导硕士研究生：二年级计12当量学时/人、三年级计24当量学时/人（合0.12业绩点）；指导博士研究生：二年级计14当量学时/人、三年级计28当量学时/人（合0.14业绩点）。附件二、科研业绩点计算方法?一、关于论文计分1、SCI、EI、ISTP论文按学校（科技处）公布文件确定。2、同一作者在正式出版的同一论文集中发表的论文，最多只计2篇，且第二篇按80%计分。3、发表在光盘版期刊或被光盘版论文集收录的论文按同级期刊和论文集的50%计。4、同一作者,发表在非核心期刊上的论文,当年累计论文分最多只计2分。二、关于著作计分 著作分“学术专著”、“编著与教材”二大类。著作计分以第一作者系化材学院教职工为标准值。第一作者非学院的著作，学院教职工执笔部分均按标准值的70%计分。同一著作中同一作者的执笔部分，超过50万字的部分，每10万字依次递减10%计分；超过70万字的部