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高职院校辅导员队伍建设问题与对策 　　随着高等教育改革的不断深入，高等教育大众化时代的到来，高职教育已进入快速发展的新时期，提高教学质量，尤其是提高大学生的整体素质，达到培养目标的要求，已成为高职院校自身发展的客观要求。作为工作在高职院校思想政治教育和日常管理第一线的辅导员，他们的综合素质、工作能力和态度影响着大学生整体素质和思想政治教育的效果，因此，努力建设一支高层次高素质的辅导员队伍是高职院校加强学生工作的一项重要任务。 　　一辅导员队伍建设中存在的主要问题 　　高职教育是高等教育的重要组成部分，随着我国经济的快速发展，高职院校也取得了前校所未有的成绩，高等职业教育体制改革也朝着良好的方向不断深化，辅导员队伍建设无论是数量的增加，还是辅导员选聘制度的逐步规范、辅导员培养逐渐受到重视，但是，从辅导员队伍职业化、专业化的角度来看，辅导员队伍建设中还存在一些亟待解决的问题。 　　1对高职院校辅导员地位和作用认识不足 　　在高等学校里，教学工作、科研工作和学生工作应该是高校工作的三个同等重要的组成部分，应该受到同样的重视。但是，高职院校往往强调以教学和科研为中心，而轻视辅导员工作，认为辅导员工作只要能管理学生，不出事就行。由于没有深入理解辅导员“即是教师又是管理干部”的含义，导致辅导员所面临的事务性工作越来越多，有的高校凡是与学生有关的事情都由辅导员承包了，认为辅导员是管理学生、组织