坚持以人为本,做好离退休人员稳定工作探索与实践.docVIP

坚持以人为本,做好离退休人员稳定工作探索与实践 　　【摘要】当前，企业离退休人员的数量日益增多，如何进一步做好新时期企业离退休人员的稳定工作.是建设和谐社会的重要一环。本文结合本钢实际，探讨了如何认真做好离退休职工队伍的稳定工作，保证本钢正常的企业管理秩序。 　　【关键词】离退休人员 稳定工作 以人为本 　　和谐发展已经成为我国政治生活的主旋律，而构建和谐企业又是摆在我们面前的重大课题。胡锦涛总书记在十八大报告中指出：必须坚持社会和谐，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。我们要按照胡锦涛总书记关于“稳定是硬任务，是第一责任”的要求，结合本钢实际认真做好离退休职工队伍的稳定工作，保证本钢正常的企业管理秩序。下面我就如何做好离退休职工稳定工作谈几点看法。 　　一、以人为本完善制度。从源头上为做好离退休职工的稳定工作奠定基础 　　（1）建立健全各项制度。制度是各领域的行为准则，是开展各项工作的依据，是做好工作的基本保证。为了切实做好稳定工作，我们首先建立了稳定工作长效机制，促使稳定工作做到有章可循。并先后建立了稳定工作领导机制、信息报告制度、调研分析制度、稳定工作领导联系点制度等，落实了稳定工作责任制，与相关部门和人员签订了《稳定工作责任书》，实施稳定工作问责制，以及建立稳定工作预案等。这些规章制度的建立，规范并加强了稳定工作的领导和组织，提高了预防和应对突发性群体事件的能力，形成了“党组织集体领导，责任人全面负责，预防为主，关口前移”的稳定工作机制。 　　通过建立、完善管理制度，使稳定工作做到有章可循，并且及时掌握了相关人员的思想动态。在做好宣传引导工作的基础上，扎实深入地做好离退休队伍的稳定工作。各级领导还亲自带队到“特殊群体”人员家中进行政策讲解、答疑释惑，送去组织的关怀和问候，使他们了解并理解当前企业的形势，增强了他们对保持社会稳定的认识。 　　（2）加强内部管理，进一步强化自身建设。要按照国家、省、市老干部工作要求，深化内部管理，不断推进自身建设迈上新台阶。一是要进一步加强领导班子建设。领导班子带头学习，不断提高政治理论水平和领导决策能力，带领全体干部职工完成好工作任务。二是加强干部队伍建设。严格执行科级干部考核办法，加强对干部的教育、管理、考核，奖罚分明，逐步建立完善能上能下的动态管理机制，促进干部职工队伍作风建设。三是进一步理顺管理程序、业务程序，从满足工作需求和方便老同志的实际出发，理顺业务流程，规范管理程序。四是加强制度建设。结合工作实际，清理废止已不适用的制度，制定和完善切实可行的规章制度，整理汇编，遵照执行。 　　（3）加强精神文明建设，提高全体工作人员的综合素质。开展行之有效的职工思想政治教育。深入学习，加强思想道德和社会主义荣辱观教育，提高职工思想道德水平-力口强人生观、价值观和世界观教育，提高干部职工的政治觉悟和坚定理想信念；加强法律法规和遵章守纪教育，提高职工的法制观念和纪律性。进一步提高职工素质，增强爱岗敬业和全心全意为老同志服务的意识。开展寓活动与教育于一体的离退休职工思想政治教育。 　　二、以人为本，落实相关政策。从本质上全面落实老同志的政治、生活待遇 　　做好老同志的稳定工作，保证他们的政治、生活待遇是前提和基础，为此我们做了如下工作： 　　（1）认真实施离退休老干部的政治待遇。我们高度重视老干部工作，认识到老干部是特殊历史时期形成的特殊群体，应当高看一眼，理应得到很好的照顾。为此，我们把做好离休干部工作纳入了重要的工作日程。各党政领导认真贯彻“双十条”制度，很好落实了离休干部的“两个待遇”。 　　在落实政治待遇方面，始终坚持了老干部阅文、学习和形势报告制度，按规定标准订阅了报刊。请老干部参加重要会议和重大活动、向老干部通报本钢生产情况和重点工作、组织形式多样的庆“重阳节”活动等。切实加强离退休干部党支部建设，组织老干部参加学习，进一步加强了老干部的思想建设，坚定了他们的政治信念，积极为本钢发展谏言献策。 　　（2）全面落实离退休人员的生活待遇。落实老同志的生活待遇要不打折扣。除按政策规定办理、发放和及时调整养老金和护理费标准、医药费按规定实报实销、按上级规定调整待遇以外不断增加资金投入，使企业改革发展成果更多地惠及老同志。从2004年起，集团公司为离退休职工实行了企业年金，并经三次调整后，现已达到6元。为部分离退老同志分配了经济适用住房，让老同志们共享了本钢的改革发展成果。“十·一”、春节等重大节日开展走访慰问活动，还为老干部办理了福利，待遇从优或与在职人员相同。除重大节日前为建国前老工人发放慰问金和走访慰问工伤、孤寡、住院、特困的老同志，为困难退休职工发放救济粮、油等。组织部分退休职工参观沈阳世博园等活动；组织了部分退休职工健康疗养，并在健康疗养班上进行了政策宣传，每两年为离休干部、退休