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浅析新形势下思想政治工作特点方法 　　[关键词]思想政治工作；特点；方法 　　思想政治工作是否有位有为，关键在于是否有效。如果无效，有为就是假的也是空的。企业思想政治工作的根本目的，是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型职工队伍，充分调动他们的积极性和创造性，为生产优质产品、提高经济效益，创造社会财富而奋斗。企业思想政治工作，除了思想政治工作的一般规律之外，还有企业自身特殊规律。只有严格按科学规律办事，采取切合实际的科学方法，才能增强思想政治工作的有效性，从当前企业的实际来看，必须大力抓好以下几个环节。 　　一、理论灌输、不走形式 　　理论教育是思想政治工作的基础，有些同志认为理论学习远水解不了近渴，给工人买书不如给他们买生日蛋糕解决问题，这实在是本末倒置。企业思想政治工作必须始终把用科学理论武装人放在首位，按“学马列”要精要管用的原则，组织干部职工认真系统学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习社会主义市场经济和现代科学技术知识、学习法律基本常识、学习职业道德和社会公德的基本要求，深入进行爱国主义社会主义、集体主义教育，使他们成为有觉悟、有知识的一代新人。 　　二、广泛吸引、生动活泼 　　企业文化是企业思想政治工作的有效形式。企业思想政治工作的对象是不同性别、年龄，不同文化结构、不同岗位职责、不同地域籍贯的全体职工，必须有符合各种人群兴趣爱好特点的多种形式和方法，而绝不是只学文件、念报纸、听报告。要围绕培育企业精神，搞好企业文化建设、开办阅览室、娱乐室、宣传栏，举办节日舞会，开展各种文艺、体育活动，组织各种竞赛活动，使之形成生动活泼、富有特色、人人参与、健康向上的企业文化，使职工的饱满情绪同企业的生机活力融为一体，有了这样的良好氛围，职工以厂为家，爱厂如家就不是一句空话，企业要有一股无形而巨大的凝聚力。 　　三、积极调适、化解矛盾、摸准脉搏、对症下药是企业思想政治工作的硬功夫和真功夫 　　随着改革深度、广度、力度的不断加大，当前企业面临许多复杂的情况和矛盾，用工制度和工资制度改革打破了多年来的铁饭碗，优化组合是一些年老体弱的职工离岗敬业。亏损企业关停并轨使职工心理失去平衡，一些承包企业分配不公引发职工不满情绪，物价上涨，社会治安等问题也给职工工作和生活带来’消极影响。这些虽然是前进中的局部问题，但其负面影响不可小看。为此，必须紧密配合改革政策出台、有的放矢、因势利导及时细致地做好思想政治工作，帮助职工认清只有深化改革和发展经济，才能从根本上解决各种矛盾和问题的道理，从而正确对待改革和改革过程中难以避免的问题，理顺情绪、顾全大局、保持稳定、艰苦创业、共渡难关。 　　四、严格赏罚、落实到位 　　赏罚严明是思想政治工作出战斗力的保证。在企业管理中，对干部使用、评选先进、执纪处罚等问题，一定要做到公道正派，一碗水端平，有功则赏、无过则罚，要坚持五湖四海、不搞小圈子和裙带关系，不要对一部分人严、一部分人宽，对顺者百依百顺甚至包庇其过、对逆者打击报复甚至掩盖其功。是非不分、何以服人，如果赏罚不明、是正派老实人吃亏，投机钻营者得利就必然正气不张邪气蔓延，那样的活，思想政治工作还有什么战斗力可言。 　　五、切实维护、不走过程 　　维护职工的合法权益，是思想政治工作义不容辞的责任。工人阶级是社会主义的主人翁，他们有义务，也有权利，思想政治工作的任务就是一方面引导职工履行义务，一方面维护他们的合法权益，_这才是全面的。如果总是教职工不计报酬、牺牲利益、无私奉献、职工的积极性既不可能充分调动更不可能持久。因此。维护职工的正当权益是调动他们积极性的重要保证，也是企业生存和发展的基本要素。 　　六、适时扶助、真情感人 　　关心帮助有突出困难的职工。全力为他们排忧解难，这是思想政治工作的光荣传统。在企业里面，一些职工会不时遇到贫病缠身，工伤事故、失窃家变、亲人亡故、婚姻破裂等意外情况。以此。党团工会组织必须及时伸出手来，采取各种办法，包括发动职工群众慷慨解囊，向社会多呼吁救援等，帮助他们渡过难关、这类事虽不多，做好了，可以挽救家庭、安定人心、稳定社会的作用，不谓功德无量。 　　七、形象感召、增强合力 　　公生明、廉生威，领导模范带头是思想政治工作的强化剂。企业领导人要努力塑造现代企业家的良好形象，处处以身作则，凡要求职工做到的，自己首先做到；凡是要求职工不做到的，自己决不违反。要发扬民主作风，有不同群众商量、让职工参与民主管理。防止在引进国外经验时。把作威作福、称王称霸的剥削阶级老板作风也引进来。要发扬艰苦奋斗、勤俭办厂的光荣传统、与职工同甘苦，防止一边拖欠职工工资。一边假借各种名义、挥霍浪费。要遵纪守法、接受监督、公私分明，防止以权谋私、假公济私、侵吞公家财务。总之，法人代表要真正成为守法之人，而不要成