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浅论提升培训效果有效途径 　　【摘 要】伴随中国经济的蓬勃发展，企业管理水平的不断提高，培训对企业发展的作用也将越来越凸显，培训是现代人力资源管理的一个不可或缺的重要工具。如何高效快捷的为企业培养适应经济高速发展的员工，是企业面临的一个重要的问题。深入探讨提升培训效果的有效途径，对当下继续推动企业培训活动和提高人力资源管理水平都有着重要的现实意义。 　　【关键词】培训效果；人才竞争；培训形式 　　随着知识经济时代的到来，信息和知识已成为企业前进的推动力量，企业之间的竞争本质上就是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力。培训是企业人力资本投资的重要方式，培训可以为企业创造价值，可以为企业获得竞争优势，培训是人力资源开发的重要手段，是帮助企业迎接各种新挑战，最终实现企业与员工共赢，是企业获得成功的保证，培训的重要性是不可置疑的。 　　1 目前企业培训效果的现状分析 　　目前虽然培训已经成为众多企业提升竞争力的重要手段之一，但是许多企业都存在着培训管理不力的现象，企业培训的效果还是不很理想。目前，多数企业在培训上形成了一套基本体系，但是在许多环节上仍然存在很多问题，培训工作不很规范，主要表现在以下几个方面： 　　1.1 企业的培训体系不够规范 　　在培训管理机构方面，有专门培训机构的企业还是比较少，而且培训部门负责人很少有在任职前对培训工作进行系统的培训学习，从事过比较全面的培训管理工作。