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高校人事档案管理艺术发微 　　我国现阶段高校人事档案管理模式是在计划经济体制下建立起来的、既陈旧又不健全的管理模式。它严重妨碍我国人才的合理配置，是与社会主义市场经济不相适应的。为改变这种状况，首先应从高校人事档案的归档内容、材料分类及整理方式等方面进行改革，以便于高校人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。因此，探索出一条高校人事档案管理的新路子大有必要，而构建高校人事档案管理中心、推进高校人事档案管理的网络化，来解决人档分离等问题，是高校人事档案工作走向现代化管理艺术的必由之路。 　　高校人事档案档案改革管理中心改革开放以来，各行各业都有了根本性的变化，档案界也不例外。高校档案实行了各类档案统一管理，而且haod制订了各类档案的管理规范，从收集、分类、整理、编号等各个环节进行了改革，既便于管理，又方便利用。 　　可是人事档案作为档案中的一个重要门类，长期以来一直由人事部门管理，在档案管理的重大改革中，人事档案管理还没有受到任何冲击，造成了人事档案管理相对滞后的状况。 　　一、现阶段高校人事档案管理的现状及弊端 　　人事档案是综合记录和反映个人经历、品德、业绩才学和工作表现，并以个人为单位组织起来的文件材料，是党政组织、企事业单位了解、选拔和使用人才的重要信息源。现阶段我国高校人事档案管理模式是在计划经济体制下建立起来的、既陈旧又不健全的管理模式。现行的人事档案管理制度是可行的，