浦泾中学工作量（课时）津贴分配办法（2009年版）.docVIP

浦泾中学工作量（课时）津贴分配办法（2009年版） 为进一步激发教职工的工作积极性，促进学校内涵发展，提高办学质量，结合学校现行各类岗位工作量认定标准，综合考虑学校各类岗位工作性质特点、责任大小、难易程度等因素，特制定如下工作量（课时）津贴分配办法。 一、指导思想 以上海市人民政府办公厅《关于本市义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（沪府办【2009】111号）、《上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》（沪人社资发【2009】36号）、上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》（沪教委【1995】第40号）等文件精神为指导，以《浦泾中学聘用合同制实施细则》及相关配套文件为基础，兼顾现行办法。 二、分配原则 各类岗位津贴分配坚持“多劳多得、优绩优酬，公开、公平、公正，科学合理”的原则，向一线教师、班主任倾斜。 三、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育从2009年1月1日起实施 计算办法 标准课时费*0.5 标准课时费*0.45 标准课时费*0.06 超课时费举例（元／月） 1728*0.5＝864 1728*0.45＝778 1728*0.06＝104 （三）兼任行政管理工作的教师 1、行政干部课时部分的工作量认定： （具体见表三：） 内容 职务 校级副职 中层正职 中层副职 满工作量课时数（节） 本学科周课时数的1/4 本学科周课时数的1/2 本学科周任课时数的1/2 超课时数（节） 超过1/4部分 超过1/2部分 超过1/2部分 满工作量课时费 等于本学科专任教师的满课时费（见表一4） 不满工作量课时费 按“学科课时单价 ＊ 不满课时”扣除 1、校级副职指副校长、工会主席；中层正职指校长助理、教导主任、学生处主任、校务办主任、人事干部；中层副职指团队干部等。 2、干事、青保等管理人员参照行政干部满课时数为：8节（语数外）、12节（音体美）、10节（其它学科）。 2、行政干部管理岗位部分的工作量标准： 此工作量做在绩效奖励工资的超课时部分。综合考虑管理岗位的工作责任、难度等因素测算出各职务系数。（具体见表四：） 内容 学科 校级副职 中层正职 中层副职 干事、青保 职务系数 １.8 1.7 1.6 1.55 计算办法 标准课时费 ＊（1.8-1） 标准课时费 ＊（1.7-1） 标准课时费 ＊（1.6-1） 标准课时费 ＊（1.55-1） 超课时费举例（元／月） 1728*0.8＝1382 1728*0.7＝1210 1728*0.6＝1037 1728*0.55＝950 （四）教辅、工勤人员工作量 1、工作量认定：以上级人事部门给我校的岗位设置标准、教辅人员编制数的设置标准和现任岗位工作相结合的原则，暂时以现任工作量为满工作量。以后将根据上级人事部门关于岗位设置等相关文件精神进行调整。 2、工作量标准： 此工作量做在绩效课时（工作量）工资部分。根据上级绩校工资的拨款额度和各类岗位的工作责任，测算出以下办法：（具体见表五：） 职务 教师 教辅人员 工勤人员 岗位系数 1 员级：0.8助理级：0.82 中级：0.85 普通工：0.6带技术性工种：0.62 中级工：0.65 工作量工资（元） 1728 员级：1382 助理级：1417中级：1469 普通工：1037 带技术性工种：1071 中级工：1123 （五）其它岗位超工作量的认定： 此部分工作量做在绩效奖励工资的超工作量部分。（具体见表六） 序号 兼任岗位 　超工作量标准 补贴课时数 （节/月） 超工作量 补贴（元） 1 教研组长 5 160 2 年级组长 5 160 3 备课组长 2 64 4 学科组长 1 32 5 带教老师（班主任或教学） 1 32 6 工会委员 1 32 7 工会组长 0.8 26 8 图书馆负责人津贴 2 64 9 心理咨询（按学科超课时单价计算） 4*4.5 493 10 物理、化学、生物等实验室工作量（按学科超课时单价计算） 7*4.5 864 11 劳技、心理、美术、音乐等专用教室管理 1.5 48 12 美术特色教育、宣传工作 1 32 六、附则： 1、在编不在岗人员（长病假、事假、内退、哺乳假等），其岗位津贴计发比例，参照国家有关计发基本工资的有关规定执行。 2、病假、事假人员工作量（课时）津贴： （1）教师因私请假（如病、事假）未上的课时按学科超课时单价扣除； （2）教师兼任岗位的超工作量（课时）津贴（如班主任、行政管理等岗位）： 按实际上班天数发放； （3）非教师人员按实际上班天数发放： （本人工作