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高职院校兼职教师队伍建设中存在问题及对策思考 　　摘 要：目前高职院校的兼职教师队伍建设存在一些问题，针对这些问题提出了建设和管理兼职教师队伍，搞好教学工作，提高教学质量的一些管理措施及管理办法。 　　关键词：高职院校；兼职教师；队伍建设 　　一、高职院校兼职教师队伍建设中存在的问题 　　1.兼职教师没有大规模发展化 　　根据多方面数据显示，我国各高职院校的兼职教师没有大规模发展，与发展先进的国家相比较还有很大的差距。一方面，社会大众对兼职教师在高职教育中的所发挥的作用及其意义认识不足；另一方面，政府也没能出台一些相关的对兼职教师给予支持和保护的法律法规，致使找不到具有说服力的，能为兼职教师证明身份和价值的依据。从某种程度上抑制了兼职教师的队伍扩充，限制了人才资源的共享和流动。 　　2.聘任机制不完善 　　由于对兼职教师在教学过程所担当角色的忽视，对兼职教师的聘选流程、要求和标准也趋于形式化。对兼职教师的聘用，大体上是由教学部门自主决定，以课时为单位计算兼职教师的酬劳，教学时间的计费化根本无法保证兼职教学质量。另一方面，兼职教师与学校是受聘与聘用的关系，故兼职教师不需完全受学校体制及各种规章制度的严格约束，学校也没有因为兼职教师的“临时性”制订相应的一套管理流程。对兼职教师的教学质量评价没有一个比较科学、规范的标准。而是通过学生的个人主观认识、学生的学习成绩、教学工作的完成情况、