试论劳动关系认定中“从属性标准”.docVIP

试论劳动关系认定中“从属性标准” 　　摘 要：“从属性标准”是劳动关系认定的一项主要标准。这一标准具体包括人身从属性、经济从属性和组织从属性三个方面的内涵。然而，近年来非传统劳动关系的出现对“从属性标准”形成了冲击，弱化了其人身从属性、经济从属性和组织从属性。我国在建立劳动关系认定标准时，应采用“从属性+需倾斜保护性”的标准。 　　关键词：劳动关系；从属性标准；非标准劳动关系 　　一、劳动关系认定中确立“从属性标准”的原因 　　劳动关系的认定是劳动立法以及劳动纠纷案件处理中必须面对的一个基本问题。虽然实践中劳动关系是劳动者与用人单位共同自由合意缔结契约所产生的，但内容一般由雇主单方面确定，对于劳动合同中的内容，很多劳动者没有充足的缔约能力和鉴别审查能力，即使劳动者有这个能力但为了谋取到职业和岗位也不敢去进行“议价”。这就使得劳动关系在确立过程中，劳动者实际上处于一种被动的或者从属的地位。 　　我国虽然也规定了强制劳动标准，但企业往往以最低标准约束自己或干脆很少涉及自身义务，而对劳动者的义务则进行详尽规定，甚至还包括严苛的“工作规范”、“工厂规则”等“附合契约”。也使得劳动契约达成劳资双方形成人身从属关系，劳动者在劳动契约关系中从属于用人单位，并不拥有完整的自由和自主决定权。因此，从属性构成了劳动关系的基本属性和最大特色，是判断某种社会关系是否是劳动关系的最重要依据。尽管学界存在诸