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企业推行感恩文化重要性和必要性 　　【摘 要】本文主要论述了开展感恩教育有利于提高员工的忠诚度、责任感、执行力，增进企业合力。感恩文化一旦建立，企业对员工的管理将更加人性化，员工对企业的忠诚度将大幅度提升，爱岗敬业，无私奉献将成为每一个员工的自觉行动，管理的效能将得到最大限度的释放。培养全员的感恩意识，使员工成为具有良好道德操守的人，勤于学习不断进取的人，勇于负责、敢于担当的人，高境界、高格局踏实干事的人，有益于社会、有益于企业的人。 　　【关键词】企业文化；感恩教育；尽孝尽责 　　感恩文化是人类文明的精髓，是中华民族的传统美德。中国几千年的历史中从来不缺乏关于“感恩”的内容。“谁言寸草心，报得三春晖”、“滴水之恩，当涌泉相报”、“恩欲报、怨欲忘、报怨短、报恩长”、“知恩图报”均成为我们民族的口头语言和文字中的训诫。“啜菽饮水”、“衔环结草”、“投桃报李”、“一饭千金”……关于感恩的故事、箴言比比皆是。但是，也应当看到，当今社会，由于感恩教育的缺失和各种社会因素的相互作用，随着经济的快速发展，使得一些人追求物质利益的欲望近乎疯狂，对社会和自然的索取达到贪婪的程度，这些人虽然经济上富起来了，但精神极度空虚，价值观严重歪曲，除了钱一无所有。在现实社会中，儿女不愿养老，“啃老”成了时尚，不知报恩、不孝敬父母、甚至得了别人的帮助，连一句“谢谢”也不愿说的人比比皆是。为了钱兄妹不来往，朋友成对手，贪欲的无限膨胀，索取的不择手段，必遭大自然的惩罚，因此，适度的索取，积极的回报，真诚的感恩，对人类社会的科学发展、和谐发展具有具有十分重要的现实意义。 　　一、感恩是和谐社会建设的需要。感恩即意味着要修身 　　心怀感恩的人充满阳光，懂得包容、懂得珍惜，必然会克己修身，调适心理，对父母、对家人、常怀感激之情；对朋友、对单位、对社会常存讲信尽忠之责，是自己达到尽善尽美的人生境界。感恩是播种善因，感恩者主观不图回报，但客观会有回报。“善有善报，恶有恶报”、“赠人玫瑰，满手余香”。感恩活动的开展，有利于???立和谐互助的人际关系，促进心理和谐、家庭和谐，团队和谐，社会和谐。耿村煤矿近年来真情感恩社会，先后向汶川、玉树地震、南方冰雪灾区以及河南固始贫困地区、卢氏水灾地区进行过多次的捐款捐物活动，并带头响应政府号召，和义马市梁沟村建立文明单位帮扶共建单位，从人力物力财力等方面给予大力帮助，在充分体现了大矿要做大贡献责任担当的同时，也为企业赢得了广泛的赞誉、树立了良好的形象。 　　二、感恩是企业文化建设的最高境界 　　企业文化本质上是管理文化。开展感恩教育有利于提高员工的忠诚度、责任感、执行力，增进企业合力。感恩文化一旦建立，企业对员工的管理将更加人性化，员工对企业的忠诚度将大幅度提升，爱岗敬业，无私奉献将成为每一个员工的自觉行动，管理的效能将得到最大限度的释放。 　　作为优秀传统民族文化的核心，感恩文化有着很广泛的价值取向和丰富的内涵。面对集团公司冲刺世界一流企业的宏伟目标，矿党政领导班子审时度势，进行认真研究，提出了耿村煤矿“123456”感恩文化建设的新思路、新要求，为企业的科学发展、安全发展、创新发展、和合发展奠定了坚实的文化基础。“1”，就是突出“节日？感恩”一项主题实践，重点推行孝道文化，开展好感恩父母工作。从根上做起，从小事做起，从为父母敬一支烟、唱一首歌、洗一次脚做起，具体到每一个家庭、每一个人、每一件事，使优秀的传统民族文化潜移默化到每名职工的思想、言行；“2”，就是丰富“企业奉献爱心，为职工办实事；职工岗位奉献，提高工作效率”两大奉献活动；“3”，就是强化“事业心”“进取心”“责任心”“三心”系列教育；“4”，就是推进企业感恩员工、企业感恩社会、员工互相感恩、打造感恩矿区4项感恩实践；“5”，就是建立包括职工父母或祖父母年龄、健康状况、子女赡养情况职工父母、祖父母的亲情档案，以感恩父母为前提，开展感恩党和祖国、感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩家庭五大提升工程；“6”，就是组织开展好以“千人读孝经、百人谈体会”和耿村煤矿“十大孝老感恩之星”“十大感恩之星”以及“和谐家庭”、“爱心班组”评选等感恩实践活动，培养造就新时期的感恩典范，使感恩文化上升为企业的特定文化，成为我矿企业文化建设的品牌文化。 　　企业感恩文化的建设需要通过活动方式、组织形式、物态实体和形象方法及手段来承载。感恩文化需要在企业的生产经营活动和企业管理实践中表现出来。营造感恩环境，形成感恩氛围。以感恩主题教育活动为载体，坚持教育与实践并举，倡导人文关怀，丰富企业文化，让广大员工通过个人成长、家庭及企业的发展变化，激励员工“感恩于心、报恩于行”，为企业的不断发展提供新的精神动力和发展活力。不断加大感恩舆论宣传和企业形象设计征集，把感恩文化根植于心、形成于思