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企业政治思想工作面临问题及创新对策分析 　　摘 要：随着社会主义市场经济不断发展，企业发展也在不断适应市场规律。在这样的背景下，企业内部的政治思想工作也面临不同的内容和环境，工作对象也因外部环境的变化而变化。在面临新形势和新任务的情况下，企业的政治思想工作就显得十分重要，只有企业政治思想工作与市场经济相适应的时候，才能充分发挥其应有的作用。本文主要从企业政治思想工作存在的问题入手，进行分析，从而提出解决企业思政治想工作问题的创新对策。 　　关键词：政治思想工作 问题 创新 对策 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）5（a）-0202-02 　　政治思想工作开展得如何，对于企业来说，直接影响着企业员工的思想观念、生活方式、个人价值观和行为方式，也直接影响企业发展战略能否顺利实现。在市场经济发展中，员工价值取向多元化，员工存在这样那样的认识问题，思想也难免发生变化，因而，企业的政治思想工作面临着许多新的挑战。传统的企业政治思想工作，很大程度上已不再适应现代企业应对市场激烈竞争的需要。为此，政治思想工作要与时俱进，充分发挥先导作用，不断适应新时代背景下的要求，才能保障企业持续、健康、稳定发展。本文从企业政治思想工作存在的问题入手，探讨当前企业政治思想工作的创新对策。 　　1 当前企业政治思想工作中面临的主要问题 　　1.1 政治思想工作环境面临的考验 　　市场经济的发展使企业之间和行业之间的竞争越来越激烈，很多企业内部面临着改革和重组，员工的利益格局也在不断调整。在社会大环境的影响下，各种思想的涌出，不断地改变着传统的价值观，从而使得人心浮躁，思想消极，情绪波动。我国从改革开放以来，计划经济全面向市场经济转变，企业的竞争导致很多企业不断地追求经济效益的最大化，各项工作的展开都希望取得实际的效果和结果，甚至有一些企业认为，企业的政治思想工作并不能为企业的经济效益做出贡献，不能为企业创造经济价值。因此产生对政治思想工作的重视程度不够，导致很多企业没有完整的政治思想运行制度以及强有力的推动和投入。 　　1.2 政治思想工作对象的思想发生了较大的变化 　　随着我国市场经济发展加速，已跃升为世界第二大经济体，已融入到世界经济政治文化中，因此很多企业员工受外部环境的影响，思想和价值观也受到了一定的影响。这些影响主要表现在以下几个方面： 　　首先，企业内部存在一部分员工并不满意自己在企业当中所处的地位或是职位。很多企业员工民主管理、民主监督等没有真正落实，这就使得员工的很多想法和建议都得不到企业的充分重视。除此之外，普通员工与领导层的收入差距较大，使得员工心理落差和不平等的心态表现的比较明显，影响了工作的主动性和积极性。 　　其次，许多员工的思想信念不坚定，意志薄弱，价值观错位，过分追求经济利益的回报，尤其一些年轻的员工，受到社会不良风气的影响较深，容易出现拜金主义、享乐主义、个人主义等思想。 　　第三，员工对企业提出了更高的要求。企业员工不仅是自然人，还是独立的社会人和经济人，员工对物质生活的追求，更多的是关注自己的薪酬和福利待遇。这不仅关系到企业效益的好坏，而且与员工自身相关，很多员工都十分关心切身利益，诸如收入、分配、工作环境、劳动强度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部门没有这些权利和物质的分配权和决定权，往往使得工作缺乏力度。 　　第四，政治思想工作人员专业素质和能力参差不齐，许多专兼职人员工作不够灵活，思想工作不够深入，容易出现形式主义或者教条主义的问题。在企业的政治思想工作者队伍中，很多人不去学习新的知识，思想观念过于老化，甚至是空喊口号，不做实事，这都无法满足新时期企业对政治思想工作的要求。 　　1.3 政治思想工作方式比较陈旧 　　当前，很多政治思想工作方式依然比较陈旧，缺乏创新意识。改革开放以来，企业的政治思想工作方式在很大程度上已经做出了调整，但是与市场经济的步伐相比，依然相对滞后，或多或少仍保留了传统工作方式的影子。在实际工作中，政治思想人员有的是因为没有创新的条件，有的是没有创新的能力，填鸭式的政治思想工作就成为了主要的工作方式。有些时候，政治思想工作人员并没有对企业改革等新动向做好充分的宣传思想工作，导致企业员工对企业改革的认识不充分，热点问题没有足够的了解，对企业的决定断章取义，导致小道消息满天飞，员工思想波动很大。这样一来，企业员工对企业的信任感降低，工作不积极，同时对政治思想工作人员也有很多看法。因此，政治思想工作方式需要不断推陈出新，特别是企业的政治思想工作者，要与时俱进，适应时代潮流的趋势，具有一定的敏锐度和洞察力，对企业的改革、发展和稳定大局有正确的把握，不断提高自身素质，更新自身观念。 　　2 探索企业政治思想工作的创新对策 　　通过分析以上企业政治思想工