女大学生就业过程中弱势问题原因及对策.docVIP

女大学生就业过程中弱势问题原因及对策 　　【摘要】近年来，高校不断扩招，大学毕业生数量不断增加，就业问题也成为社会民生的一个大问题，大学生就业难，女大学生就业更难。女大学生在就业过程中与男学生相比，有较大弱势，解决女大学生就业难的问题，不仅关系到中国女性的教育问题，也关系着社会的和谐稳定。笔者就当前国家女大学生就业过程中的性别歧视问题进行深入分析，并提出相应的解决对策，为实现女大学生的顺利就业提供便利。 　　【关键词】女大学生 就业 弱势 原因 对策 　　一、女大学生就业过程中弱势问题存在的原因 　　女大学生在就业过程中显示出的弱势地位是社会、学校、家庭等各个环节综合作用的结果，既有社会原因，又有教育原因，还有自身因素： 　　1.就业形势严峻 　　从整体上来看，我国自上世纪九十年代以来高等教育的“大众化”，高校毕业人数逐年增加，从而引起求职人数的上升，再加上国际经济复杂多变，国内经济发展放缓，高校毕业生在整体上存在就业难的问题，而随着女性大学生比例的增加，社会的需求无法满足毕业生增长的速度，社会与高校毕业生之间出现了严重的结构性矛盾。 　　2.就业政策改变 　　“双向选择”“自主择业”政策的提出，使女大学生受歧视现象愈演愈烈。目前，用人单位与大学生的选择权都得到了扩大，而这种选择权在无形之中增加了用人单位对女大学生的限制；自主择业的大学生们被扔进了社会，大学生们开始用市场法则审视社会工作。 　　3.社会机制不健全 　　对于女大学生就业的法律保护，国家有严格的规定，新中国成立以来，在女性劳动者的保护取得了一定的成效，但是仍然存在很多不足，尽管法律规定男女有平等的就业机会，但在实际的就业过程中，女大学生却无法享受平等的机会，很多用人单位存在隐性歧视，同时，由于社会机制的不完善，让很多用人单位钻了空子，女大学生的权利得不到保障。 　　4.高校教育模式的弊端 　　目前，我国高校教育的培养模式参差不齐，教育模式存在不合理现状，对于人才的培养往往滞后于社会发展的要求，同时，在实际的教学过程中，高校往往重理论轻实践，这就导致女大学生知识能力强，但是动手能力弱，不符合当前社会对人才的需求；同时，在社会急需某类人才后，高校往往增设相关专业，扩大招生人数，没有很好地与社会现状联系起来，存在落后的状况。 　　5.女大学生自身问题 　　在一项调查中显示，女大学生的薪资期望值普遍高于男生，她们往往无法正视自己的缺点，过度放大自己的优点，眼高手低，缺乏基层工作意识，不肯吃苦，她们追求过高的经济效益，过多的物质追求，在选择中失去就业良机；面对就业，她们表现的自卑，过高的期望与现实的低落形成鲜明的对比，使得女大学生产生自卑心理，更加导致就业的苦难重重。 　　二、解决女大学生就业过程中弱势问题的对策 　　女大学生在就业过程中会面临各种各样的问题：职业性别歧视、同工不同酬、不合理要求、隐形性别歧视等，要解决这些问题，需要社会、企业、个人多方面进行努力，确保大学生在就业中的公平公正。 　　1.充分发挥法律保障作用 　　法律的制定是法律实施的前提，国家要不断完善反对性别歧视的法律。在我国，几千年来“男主外女主内”的传统思想观念导致女性在就业过程中收到种种歧视，严重威胁着女性劳动力权利的保障，也会影响女性择业能力的提高。男女在择业起点上明显地不同步，在发展现状进一步扩大的形势下，国家必须做好重要的保障，确保女大学生的顺利就业。在倡导和谐社会的新形势下，完善国家保障女性劳动力的法律体系对于消除女大学生在就业过程中存在的歧视现象有不可或缺的作用。当前，我国以《宪法》为主导的法律体系中有对于促进男女平等就业以及禁止女性歧视的严格规定，但是，专门针对反对或者禁止歧视女性的法律却还没有建立，就这需要法律的不断更新和完善。 　　提高对女大学生群体的法律保障，制定严格的促进社会就业公平的法律政策，对于消除女性就业过程中的趋势现象是至关重要的，国家法律部门应尽快制定相应的法律并做出相应的鼓励及惩罚措施，或实行实时举证制度，即在应聘单位提出不利于女性就业的要求时，或雇佣单位因性别原因拒绝录用时，女大学生可以直接向相关单位进行举报，雇主会受到严厉的惩罚；相关单位要加强检查和惩罚力度，畅通投诉渠道，综合各项措施解决女性在就业过程中受歧视的问题。 　　尽管我国法律赋予男女平等的就业机会，但具体的措施却没有得到严格的落实，女大学生的就业权利得不到切实的保障。在现实的情况中，女大学生面对歧视往往束手无策，性别歧视的雇用单位受不到应有的惩罚，女性的弱势地位越演越烈，为此，国家加强对法律执行的监督是提高法律效力的一项重要措施。 　　为了避免法律条文流于形式，确保法律政策落到实处，首先，要保证法律执行人员依法办事、依法行政，对执行过程中的各种违法现象进行及时修正；其次，要建立法律责任制，对于使法律得