乐东县志仲中学绩效考评量化方案设计.docVIP

乐东县志仲中学奖励性绩效考评量化方案为了贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资，规范我校教师绩效考核工作，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，推进我校教职工绩效工资改革顺利进行，根据《海南省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于全省义务教育学校绩效工资意见通知》，结合我校实际，拟定此方案。一、指导思想以实施绩效工资为契机，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，建立科学规范的教师收入分配机制，激发和调度广大教职工的工作积极性和主动性，努力推进我校教育事业的发展。二、量化模块1、班主任工作方面（1）早读、晚修按时到班坐班（早读在班时间5分钟，晚修坐班时间10分钟）每次5元。由学校检查领导核定记分，每缺一次扣5元。（2）晨扫或洗厕所班主任应安排好值日人员，早读前要完成，完成任务者，给班主任5元，由邢维文、李辉德负责检查核定。（3）劳动。班主任应根据学校安排的劳动任务认真布置及时完成，劳动完成较好的班每次5元，不到位故意缺席者扣10元，劳动核定工作由邢维文负责，李辉德总务协助。（4）参加升旗教师每次5元，不参加扣5元。（5）没有课的教师要坐班备课，坐班教师每天10元，缺席扣10元（坐班分上午和下午）。2、教学工作方面本校科任教师应根据教学常规要求认真备课、上课、批改、下班辅导（含早读）。（1）凡每认真上好每节课，不迟到、早退、不溜课，学生评定为C级以上者记5元。D级不得分。凡无故缺课1节扣50元，全学期累计缺课10节以上者，将情况反映到上一级主管单位。（2）教师应完成规定的教学工作量。语文作文每两周二次，每学期不少于8次，6次全批，作业每周二次，每学期不少于32次；数学作业每周2次，全学期不少于30次；英语每周2次，全学期不少于30次；物理、化学每周1次，全学期不少于20次；政治、历史、地理、生物每学期不少于20次。作业每次5元，作文每次15元，每月检查核定。送交检查的作业本书不少于班中人数的70%。核定人员由刘启雄教导、胡荣雄主任负责。按时交来计划、总结每次记10元，未交者每次扣20元。（3）教案、听课。我校教师要根据学生实际写好教案，虚心向他人学习，经常随堂听课。教师每学期听课（有评课记录）不少于16次，教案按课程课时教学计算完成90%以上，听课每次3元，教案每课时5元。（4）测试、讲评学校将实行月考单元过关测评。每次测试均登记成绩，并进行试卷讲评，认真对待决不走过场，完成任务每次每班15元。监考每次计10元。期中、期末及初三测试每监考一次计10元，试卷评卷及时认真负责每次每班计20元。检查核定文科由刘启雄教导负责，理科由胡荣雄主任负责。（5）下班辅导及早读。凡早读到班带读每次计3元，晚修下班辅导的教师每次10元，缺席者扣10元，迟到、早退者不得分。（6）教研计其它。凡参加教研组活动者每次计3元，作课者每次10元，参加县级各类各科比赛获得一、二、三等奖者分别计150元、100元、50元，同一奖项只能以最高分计算。凡参加学校会议者每次计10元，无故不参加者扣15元。体育教师带操每次计5元，篮球裁判每场计5元。教师或领导帮助学校完成相关材料及打印通知文件等每次10元。班主任带领班级参加学校各类比赛，集体名次为一、二、三等奖每次分别计40元、30元、20元。拔河等名次为一、二等奖者，每次计相应班主任15元、10元。教研活动核定登记由胡荣雄主任负责，带操、裁判由李华主任负责登记登记，比赛获奖由刘启雄负责登记。3、安全教育工作方面班主任应配合学校切实做好学校的安全教育工作。一个学期不出现班中学生打架等安全事故学校将奖励100元（提高班除外）给该班主任，若有学生打架等安全事故的班级每次扣班主任20元。晚上参与巡逻教师每次15元，时间20:00-23:30。无故不参加者每次扣15元。在保卫学校安全方面有突出表现的教师，学校根据实际情况给予奖励。4、学校领导方面及其它学校领导积极做好本职工作，协助校长做好自己分管的工作，每次值班计25元，值班时间早上六时至晚上11时半，值日领导除负责各班出勤率、教师早读带读、晚上坐班辅导、每天两扫、上课核定之外，还要关注学生的纪律，配合班主任叫醒学生起床进课堂。参加班级劳动管理每次5元，教案、作业检查每次5次，打扫卫生检查每次2元。上课节数按上级规定，副校长4节，中层领导6节，即学校领导上课节数超过以上规定，每超一节计10元。班主任每周满工作量9节，教师每周满工作量语文、数学、英语10节，物理、化学11节，其他科为12节，跨科或跨年级加1节，每超1节计10元。每周的量化结果将在下周一的校会上公布，如有登漏可补，请勿争吵，如没异议，加盖公章存案。每月累计一次，期末再合计。全年全校教师绩效工资的分配方法有