职场青年“陷阱”与“过劳”背后.docVIP

职场青年“陷阱”与“过劳”背后 　　在好不容易从老板口袋里拿到工资的那一刻，曹佳的心里五味杂陈，血淋淋的现实深深地伤害了她的自尊，任何一个正常人看到那个数目都会觉得心寒，自己似乎就值那个价：“我一直是身兼数职不说，还要应酬当公关，去拉广告，常常加班到晚上零点承诺很美好，理想很丰满，现实却那么残酷。” 　　遭遇用人单位违约 　　2013年，曹佳毕业于国内某知名高校。大四下学期，她通过微博了解到了一份看似不错的工作，关键词是“旅游记者”、“云南某知名报业集团”、“不打卡无坐班”、“经常外出旅游”、“可以解决编制”。 　　这样美好的工作，对于曹佳这个应届毕业生来说，实在太具杀伤力了。她想也没想便投递了简历，并在不久后得到了对方的回应，“望尽快就职”。抱着对新工作的憧憬和希望，曹佳很快便来到了距离学校900公里外的昆明。 　　“骗子！”这是曹佳入职后的第一反应。“这家杂志根本就是被外面的一家公司承包运营的，什么到处出差做选题，他们根本没钱给你出差，为了完成工作，我只能熬夜上网找素材。” 　　在曹佳的描述中，当初单位承诺的“无坐班”、“不打卡”、“旅游即工作”全是美丽的谎言，“别说这些了，就连基本的办公环境都极其简陋，没有办公桌，也没有网络，我常常就是白天在办公室发呆，晚上回去采访写稿。” 　　一个月后，曹佳在“忍无可忍”之下终于递出了辞呈。然而，辞职远没有想象的那么简单。 　　“刚开始以为主编会自觉地把工资支付了，后来过了一两个月都没动静，我问他，他就一直敷衍。最可恶的是，我约稿作者的稿费，他也没有付。让我如何跟作者们交代呢？”曹佳不甘心就这样离开，她联系了同一批被招聘进来的几个同事，才知道原来大家都碰到了同样的情况。在同事们长达三个月的联合威逼警告下，他们终于拿到了和最初承诺相比少了一大半的工资。 　　维权的代价 　　值得注意的是，当下应届毕业生和青年人在求职时，像曹佳这样的案例不在少数，大学生就业市场到处充满着侵权危机、侵权行为。有一项调查显示，在初入职场的青年学生中曾有86%的人遭受过不同程度的权益损害，其中，用工企业不兑现承诺所占比例最高，其后依次为：克扣工资、少算工期。 　　查阅近年来发生的“年轻人劳动权益受到侵害”的案例，不难看出，其主要原因就在于这部分群体太迫切就职，而忽略了对招聘企业的信用考察。某高校辅导员说：“当前就业形势太严峻，所以大学毕业生眼下最紧迫的事情就是赶紧找到一份工作，安定下来，才导致了他们求职时的盲目心态。” 　　在青年求职群体中，一旦用人单位有录用自己的意向，特别是知名度或者效益较好的大公司提出能够供以诱人的工作待遇时，无条件地答应企业提出的任何要求，成为这个群体容易出现的通病。即使在后期的工作中，发现了企业的问题，青年就业者也往往会为了促成工作，一味忍让，结果最终使得自己的合法权益受到侵害。正如案例中的曹佳，为什么她讨薪难？她是这样陈述的，“主编试用期后才签合同，自己刚毕业，想着工作不错，不想因为这点事而和主编闹不愉快。” 　　对此，云南凌云律师事务所的律师孙文杰说：“更令人痛心的是，在我遇见的一些年轻人当中，他们往往是根本不愿意去维权。”的确，维权过程需要时间、耐心，甚至是金钱，确实都是年轻人所承受不起的。所以，一旦遭遇欺诈，他们几乎不约而同地都选择放弃维护自己的合法权益。 　　在采访中，记者发现，“朝九晚十上着班，节假日不休，没加班费”已经成为一种工作常态，而“沉默”更是众多打工者的一致选择。某酒店的青年员工小杨称，她每天工作14个小时，月工资1000元，无双休日，但是她依然不可能去辞职或者申诉，因为如果她这样做了，“老板会从工资里扣下几百元抵押费”。某中介公司胡女士也说：“我看见很多低学历的打工者，遭遇不公正待遇不敢大声讲出来都是因为要顾及自己的‘饭碗’。所以，劳动部门规定的一些保护法规，根本无法兑现。” 　　“出现这种现象，我认为主要还是我们的法治社会没有完全真正的建立起来。”律师孙文杰说，“一个原因是我们的执法者不主动去发现违法事件，总企盼着百姓自己的觉醒，工作被动；另一个原因是我们的老百姓经常是能过且过，维护自身权益的意识淡漠。两者结合在一起，必然导致违法者放纵。” 　　亟需法律援助 　　在曹佳的陈述中，不难看出，“法律意识淡薄”也是造成她权益受到侵害的主要原因。“不知道应聘前要去对企业进行全面的了解，不知道试用期也应该签订用人合同”云南民族大学教师金鑫说，“现在很多毕业生都是这样的。这其实是高校在树立学生就业维权意识方面工作的缺乏。” 　　据调查结果显示，目前高校普遍对学生法律知识的学习不够重视，树立学生尤其是毕业生维权意识的工作做的远远不够。“法律课程仅仅是《法律基础和道德修养》这样一门公共课，在众多专业课教学计划中法律课程几乎没有”。云南某高校学生刘昕（化名）说：“得到法律知识的