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在高校就业工作中重视已毕业学生党员作用发挥 　　[摘要]每年剧增的大学毕业生人数给高校就业工作带来了巨大压力，仅靠就业部门和老师已远远不够。在很多高校，毕业班党员已作为一支新生力量在帮助老师开展就业工作，但由于各方面原因，还无法帮助高校解决深层次难题，而已毕业学生党员则呈现出较多优势，并能够在就业工作中发挥具体的作用，如端正就业观念、提供实习平台、提高就业技能、提供就业资讯等，更好地反哺高校，帮助就业。 　　[关键词]已毕业学生党员 高校就业 发挥作用 反哺高校 　　近年来，高校就业压力空前严峻，仅靠学校就业部门、系部老师、辅导员已远远不够，积极探索和发现在新的就业形势下能够有力帮助高校就业的新力量迫在眉睫，也极具意义。 　　当前，在很多高校，已把毕业班学生党员作为一支新力量在重点培养并发挥着作用，在一定程度上他们的确帮助老师解决了部分问题，但由于身份、经历有限等问题，毕业生党员能够发挥的空间有限，无法深层次地帮助高校解决就业难题。而与之相反的是，已毕业学生党员，他们既有高尚的思想觉悟，也能突破身份和工作经历的局限，还能利用自身人脉关系，提供更多的就业资讯，以解决更多的就业难题。因此，在高校就业工作中，应该更加重视发挥好已毕业学生党员的先进性作用。 　　一、已毕业学生党员在高校就业工作中发挥作用的优势所在 　　1.朋辈效应，更易于交流 　　已毕业学生党员，他们在校时就是同学中的佼佼者和先进分子，不仅学习优异，而且大多数是学生干部，懂得较好地处理人际关系；在工作中，他们思想活跃，性格开朗，也能较快地适应工作环境，懂得如何更好地为人处事。因此，年龄相仿的他们在毕业后再次走进校园，走进教室或学生宿舍时，会更容易与即将毕业的师妹师弟打成一片，特别是专业相同的他们，会有更多的共同语言，在职业规划、就业心态、专业学习和求职技能等方面可以更好地给予在校大学生指导，帮助解决就业问题。 　　2.工作经历，更有说服力 　　当前，很多高校都出现了一批毕业生待业、不就业和频繁换岗的情况，究其深层次原因，并不是因为就业形势不佳所致，而是他们的就业观念不正，就业预期与市场需求出现偏颇而致的有业不就、有岗不抓。特别是当前大学生频繁换岗的事情，不仅让单位认为学生的诚信出了问题，也大大影响了一所高校的品牌和形象，直接影响了就业工作。如果在就业前，高校能多次安排就业稳定的已毕业学生党员多和应届生进行交流和沟通，让师兄师姐传递一些正能量，让他们站在自身和单位的位置上多分析考虑，对于应届毕业生摆正就业观念更具有较强的说服力。 　　3.人脉关系，更多求职信息 　　毕业后的学生从实习到工作，至少也有1-2年的社会经历，从事的职业和个人发展需要他们广交善友，积累人脉。对于已毕业学生党员，他们自身思想活跃、交际能力强，很多同学虽不在同一行业或单位，但他们以前在校内的人际关系仍保持着，工作后又会在社会上积累更多的人脉关系，这就使已毕业学生党员不仅保留有校内同学的关系网，也会通过同学或同事在社会上更好地扩大自己的人脉网络，认识更多杰出人物。当单位有招聘需求时，他们就会在第一时间获取，因此，也能够及时地把师弟师妹推荐给单位，或把信息提供给高校。 　　二、已毕业学生党员在高校就业工作中发挥作用的具体体现 　　1.通过座谈、讲座，帮助大学生树立正确的就业观念 　　当前，虽然就业的大形势较为严峻，但只要毕业生积极主动，能够树立“先就业，后择业”的就业观念，积极与市场需求接轨，找一份工作并不难。因此，高校在端正就业观念，帮助学生树立正确的就业观方面也着实下了较多功夫，从新生入学教育，到贯穿四年的就业指导课，从专业课程到实习实践等各方面，无时不在进行就业教育，但不良的就业现象仍频频出现。所以，在端正就业观念，树立正确的择业观方面，仅靠老师的力量已远远不够，从大学生进校后，我们就可以联系较多专业相同或相关的优秀毕业生，通过座谈或讲座的形式，与年龄相仿的师弟师妹多交流，以使他们更好地认识自己，规划生活，在求职时摆正心态，做一个诚信的大学生，找到适合自己的岗位。 　　2.通过培训、交流，帮助大学生提高各项求职技能 　　在大学生求职过程中，就业技能的高低也直接影响着学生是否能够找到一份好的工作，成功就业。所以，各项求职技巧的学习便显得尤为重要了，很多就业专职教师也通过课堂对大学生进行了各项辅导，但是在具体的面试、考试中仍然存在一些不足和问题。如果已毕业学生党员中，有一些专门从事招聘工作，高校可以邀请他们专门为相关专业或有意从事本行业的学生进行集体培训和指导，并通过简历修改和现场模拟求职过程，分析和交流简历制作和求职中出现的问题，会更加形象、有利地帮助大学生提高各项求职技能，不仅针对性强，而且效果会更加显著。 　　3.通过建立信息交流平台，形成毕业学生党员长效联系机制，提供更多就业资讯 　　每年的