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浅析新形势下企业员工思想政治工作存在问题及解决策略 　　摘 要：伴随着我国不断推进的企业改革，与之相应的企业制度也随之建立起来，企业内部所作出的种种调整，不仅给企业带来了挑战和冲击，也给员工在思想上造成了一定的影响，导致现在企业员工的思想政治工作存在着一定的问题，针对这一现象，该文结合思想政治工作相关特点，给出了可行的科学的解决策略。 　　关键词：企业 政治思想 策略研究 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）05（b）-0203-01 　　1 企业员工加强思想政治工作的重要性 　　社会的中坚力量就是企业员工，他们为构建和谐社会发挥着重要的作用。伴随着我国社会的多元化和体制的改革，企业员工的思想压力加大，思想政治工作可能得不到有效的落实，这样下去的后果可能会影响到企业的发展和社会的进步。 　　思想政治工作是我党的重要武器，在新民主主义革命时期，毛泽东同志就已经指出，“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不可能完成的。” 　　新时期，社会主义和谐社会的构建，是我党在建设小康社会阶段最为重大的政治任务和历史使命，思想政治教育作为一个中心环节，还需要加强掌握，在社会主义和谐社会的建设中，还需要其提供思想价值、思想保证、文化条件和思想观念，以此打牢群众基础和社会基础。 　　在社会发展进步的过程中，思想政治工作发挥着极为重要的工作，在社会变革时期，其作用表现的尤为明显。新时期，伴随着社会的持续开放，体制转轨、企业转型、分配方式的多样性变化以及人们自身思想的多变和多元化，凸显出来了各种各样的矛盾，思想观念在职工队伍里面已经发生了深刻的变化，在思想政治工作上迫切的需要统一和凝结人们的多变、多元和多样性的思想。假如，现在社会的新形式和新需要，企业员工跟不上的话，那么，他们就不能够将好的精神氛围和发展环境提供给改革事业，阻碍改革的顺利进行，影响经济建设。所以说，员工思想政治的加强和改革，是一项迫在眉睫的重要任务。 　　2 思想政治工作在当前企业发展中存在的问题 　　企业的党组织负责整个企业的思想政治工作，在很多非公有制的企业当中，往往保留了党组织的这一原有设置，大部分仍然是实行原有的结构进行管理，以便构成企业的思想政治建设队伍。当前，面对着新的形势，企业在思想政治工作建设上主要存在着以下几点问题：第一，很多企业处于对于经济效益的片面追求，从而忽视了关注员工的思想，较少在企业的思想政治工作上面做出投入，力度上较差；第二，思想腐败和不清晰是企业领导层本身就存在的问题，由于领导层的不准确和不清晰，导致了企业在整体上思想的混乱；第三，较为陈旧的企业思想政治建设工作，没有切实结合实际，不能够做到与时俱进；最后，企业在做思想政治工作时，往往会采用较为死板和落后的谈话、开会方式，这种传达思想的方式，形成了一种形式上的固定，收效较小。 　　3 解决企业员工思想政治建设的有效策略 　　3.1 办实事 　　多办实事，办好实事，将制度育人、思想育人、服务育人和管理育人相结合，使企业员工在接受思想政治工作所给出的实惠中，同时还能感受到党和组织的温暖，体会到企业给自己带来的好处，增强劳动热情，增强社会责任感，自动自发地团结在党组织的周围，贡献自身力量，为建设和谐社会做出贡献。 　　切实办好实事，是人心所在。实事办好了，不仅能得人心，还能稳人心、暖人心，加强对于思想政治工作中存在的薄弱环节，真正实现思想政治工作的全领域、全过程、全员的覆盖，将服务宗旨深入精神，自觉地为社会主义事业添砖加瓦。 　　3.2 科学性 　　新时期，要科学的开展企业员工的思想政治工作。党开展思想政治工作的一个重要特征就是使其成为改造客观世界的武器，得以掌握群众、武装群众。改进和加强思想政治工作，前提就是要科学的探索社会和谐与企业和谐的要求、内涵、规律和特点。运用科学的理论，赢取职工的支持和拥护，以科学的理论指导群众，运用鲜明的事迹感染广大群众，增强思想政治工作开展的广泛性。以人为本，开展思想政治工作，走进群众，贴近生活，用心倾听群众呼声，结合多种形式，实现企业观念的深入。同时还要艺术性的做好员工的思想政治工作，结合多变、多样和多远的思想实际，既能够注重差异，又能够统一思想，更好的服务和引导群众。将事实力量和理论逻辑力量二者结合起来，深入浅出的解答群众思想上存在的困惑，引用身边的例子，阐释深刻的道理，使理论真正的为群众服务。因时因地制宜，做好企业员工的思想政治工作，贯彻落实上级的指示，并有利地在工作中加以推行，争取落在实处，吃透精神，集中精力做事。联系本企业的实际情况，掌握员工的思想动态，总结工作经验，创造新的办法，探索新的路线，努力走出一条富有特色、符合实际、实用的方法