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浅谈新媒体时代下国企党建工作面临挑战与对策 　　【摘要】随着现代社会科技进步，诸如微博、微信等网络新媒体的发展，使国企党建工作面临前所未有的挑战。如何适应现代信息技术的发展，改进和创新国企的党建工作思路，已成为当前党建工作的重大课题和政治责任。 　　【关键词】新媒体；党建；国企 　　一、前言 　　进入21世纪，随着现代计算机网络技术的迅速发展，以微博、微信、数字电子报刊、移动电话、电视以及触摸媒体为代表的新媒体大量出现，已成为人们获得信息、交流沟通的关键平台。根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第31 次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2012年12月底，我国网民规模达到5.64亿，互联网普及率达到42.1%，年增长率18.1% ；微博用户规模在2012年达到3.09亿，手机网民数量达到4.2亿，手机网络各项指标增长速度全面超过传统网络。如何利用新媒体时代下信息技术的优势，发展和创新国企党建工作，已成为当前一项重要而紧迫的任务。习近平总书记指出：“各级党委要做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。” 　　国有企业作为国民经济的基础，也是我党执政的经济基础。加强和改进国有企业党建工作，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，对于增强党的生机活力，巩固党的执政地位具有重要的现实意义。 　　二、新媒体下加强国企党建工作的紧迫性 　　新媒体的涌现，使媒体传播“舆论引导”的方向由原来单向传播转为双向传播，在很大程度上改变着传媒政治环境。这种新的传播方式，对包括国企党政机关在内的各级组织和领导干部的话语的主导能力、科学的决策能力、突发事件的处理能力都提出了新的要求和挑战。 　　1.对组织意识形态建设的考验 新媒体输出的价值观出现多元化，这给国企党组织共同价值观的凝聚力带来挑战。在新媒体时代下，过去单纯服从上级党组织进行思想政治教育的模式已经完全蜕变，现在每位员工都可以发出属于自己的声音，至少在微观领域，每位普通党员获取信息的模式也完全不一样。因此，在虚构世界多元意识形态相互冲撞的背景下，怎样牢牢抓住意识形态安全这根主线，在国企党内形成新媒体时代下的稳固的共同价值观，这是一个巨大的挑战。 　　2.对舆论引导力的考验 新媒体体现在多平台、多渠道、多终端交叉融通，多渠道分发、多终端覆盖、多平台联动的立体传播模式。这种多媒体、网状化的传递，一方面提升优化了信息传播的效率和效果，另一方面也给信息过滤和管控带来新问题。目前国企的新闻宣传，对外传播需要统一出口，主要负责人为党群处处长，在对内传播为逐级按文件下传。新媒体打破了旧传统信息传播模式和话语权格局，新媒体容易变成负面情绪的发泄场，给国企党的新闻宣传提出了“舆论引导”的挑战。 　　3.对党员干部队伍的考验 目前，国企员工的权益诉求因新媒体的发达而趋于活跃。新媒体跨越时空的交互性不仅提供了个人展现和表达的宽阔空间，而且提供了相互沟通交流的无限可能。在强大的新媒体舆论面前，国企党员干部的政治素养、应变能力、承受能力经受到前所未有的考验。除了需要提高与媒体尤其是新媒体打交道的能力和素养，还要不断提高民主、法治、人权、大局等意识。 　　4.对组织建设的考验 新媒体都是新技术的产物，是先进的文化生产力，具有蓬勃的生命力。用户主体地位大大提升，可以根据自己的喜好或需要选择、定制信息，可以在任何时候、任何地点接受或发布信息，可以通过“社区”、“群组”、“圈子”等非正式群体进行群聊、评论和话题分享。“自媒体”时代，每个人都是记者，都是编辑。话语权呈现出分散化的趋势，新媒体领域的理性与非理性、正能量与负能量交织，各种传播手段并存融通，丰富了员工表达渠道，同样也给国企党的各级组织建设、管理和运行提出新课题。 　　三、新媒体下国企党建工作的对策 　　1.加强党员干部新媒体教育培训 　　国企党建工作要高度重视党员干部的培训，定期举办信息化培训班，及时深入地研究新兴媒体技术和党建工作科学化的关系，将新媒体技术应用到党建工作中，努力把网络运用转化为一种工作方式、生活习惯和修养途径。 　　国企现代化的建设离不开党员干部自身的现代化。党员干部要加快学习新媒体知识，通过集中培训或自学，提高对新媒体的认识和应用能力。平时要留意网上热点新闻，了解国内外形势变化，紧紧握住时代的脉搏，了解民众的想法，及时了解各种变化的具体情况。 　　2.新媒体为党的思想文化宣传提供新工具和新载体 　　企业思想政治宣传工作要积极借力新媒体这一重要手段，紧跟时代发展步伐，及时、准确地把党和国家以及企业的重要信息传递到广大企业员工中去。通过新媒体平台的建立，深入开展中国特色主义社会主义的宣传和教育，牢牢把握新媒体宣传的领导权和主动权。 　　企业宣传思想工作服务对象在