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计量检测质量影响因素及优化探讨 　　摘 要：计量检测作为测量工作的核心内容，是一项复杂的经济社会活动，与管理能力以及技术水平之间有着十分紧密的联系。在计量检测工作中，对具体的工作质量的影响有很多种因素，文章对计量检测工作质量的影响因素进行分析，并且提出加强计量检测质量水平提升的措施。 　　关键词：计量检测；质量；影响因素；优化策略 　　引言 　　计量检测工作具有一定的特征，首先是具有统一性，及计量检测的测量结果应该要保持在一定的范围之内，第二是准确性，即计量检测的结果出现误差要保持在一定的范围之内。第三是法制性，即在计量检测工作中，要制定一套完善的法制制度以及监督管理制度以保障计量检测工作的顺利推进。随着科学技术的不断发展和应用，在当前的计量检测工作中，对具体的工作提出了更高的要求。在实际工作中如何有效地利用计量检测技术，根据产品的特点进行有效的检测控制，是计量检测工作关注的重点内容。计量检测工作未来的发展方向是管理自动化、网络化以及一体化。要保证计量检测工作能够满足具体的要求，需要在检测过程中对检测质量进行控制。影响计量检测工作质量的因素有多方面，文章从具体的质量影响因素分析着手，探讨优化计量检测工作质量的策略。 　　1 计量保证方案 　　计量保证方案是由美国提出的一种用于具体测量过程中的质量保证方案，能够对计量检测过程中的测量值进行定量检测和验证，也可以说，计量保证方案结合了传统的量值传递以及测量过程中的统计控制这两个重要的方面。其中，计量检测过程中的统计控制指的是用数量统计分析的相关方法和手段，控制计量检测的过程，保证检测结果能够满足一定的准确性。对计量检测的过程进行控制，可以保证检测的数据在受控期间内可以满足稳定的分布状态，并且可以随时复现。将测量结果的不确定度保持在一定的范围之内，可以保证计量检测的质量。在计量检测过程中，普遍采用的量值传递方式是逐级周期检定。这种方式对于那些搬运比较方便的计量检测仪器而言比较适用，但是这种测量方式还是存在一定弊端，比如对于日常工作现场中??设备、检测方法和人员等方面的考核程度较弱，检测的层次比较多，会导致检测的精度受到一定的损失。传统的逐级周期检定方法中，在两次周期检定之间没有响应的技术考核，因此导致计量检测的结果得不到保障。 　　2 测量设备的影响以及优化探讨 　　测量设备是开展计量检测工作的基础资源，设备质量的好坏对于检测工作的质量有很大影响，如果设备出现老化，在测量工作中容易导致很大误差出现，为了保证检测质量，需要对测量设备的质量进行控制。对测量设备因素的优化可以从四个方面着手。 　　第一，对测量设备进行准确的配置。计量检测过程中会遇到多种需要测量的项目，在实际的检测工作中要根据具体的检测项目对测量的设备进行准确的配置。比如对测量设备的量程、不确定度、准确等级、最大允许误差等进行确定，使得其满足具体的检测项目。对于一些国产的检测设备，要对其是否具有计量设备许可证标志进行查看，对其是否经过型式批准进行审查，以保证测量设备的质量合乎具体测量要求。第二，对测量人员的技能水平进行提升，测量结果的准确性与操作人员的具体能力水平有很大联系，在计量检测过程中，要对人员的能力水平进行培养，提高操作人员的技术水平，有助于提高测量结果的准确性。第三，对测量设备的性能进行维护，测量设备的性能是进行准确测量的基础，在进行检测之前，要对设备进行必要的检查，保证测量设备处于正常工作状态，对设备的各种合格证书要进行审查，防止不合格产品进入检测中心，对检测结果的准确性造成影响。第四，加强对设备的管理。设备的运输、存储、使用维护等过程都会对设备的性能产生影响，加强对设备管理水平的提升，有助于保证设备的运行质量，防止设备出现性能退化的现象，从而在设备使用过程中发挥更好的性能。 　　3 计量检测人员的影响以及优化 　　计量检测人员是影响计量检测工作效率的重要因素，人员是进行检测工作的主体，对检测工作的质量有十分重要的影响，从事计量检测工作的人员如果综合能力素养不够，在检测工作中不能采用先进的技术进行检测，责任心不强，容易造成很大的检测误差。因此在实际的工作中应该要加强计量检测人员综合能力水平的提升。具体的优化措施如下： 　　首先在人才的配备方面，应该要根据计量检测工作中的实际需求进行人才配备，根据当前计量检测工作部门中的人才需求的类型进行人才招聘。计量检测中心的人员一般可以分为计量管理人员、计量检测人员、计量标准负责人、质量监督人员、技术负责人等，不同的岗位对人员的综合能力素养的要求不同，在人才配备过程中对不同部门的人才需求要进行满足，可以招聘专业化的人员以丰富计量检测队伍。其次，在工作过程中要对具体的工作人员进行相关培训，定期对人员进行技术培训，给人员传输各种新的技术知识，提高人员的业务