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民营企业思想政治工作创新探析 　　摘 要：随着我国经济不断深入发展，民营经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。如何在民营企业中继承和发扬我党的光荣传统，务实、创新地开展思想政治工作，使其更好的服务于企业的可持续健康发展，已成为广大民营企业和政府有关部门研究思考的重要课题。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：民营企业 思想政治工作 创新 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）05-0-01 　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力；而思想政治工作，是我党的优良传统和政治优势，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节。怎样将创新精神与思想政治工作有机结合，为民营企业的健康发展提供强有力的支撑，是我们每个思想政治工作人员应该不断思索和研究的问题。 　　一、民营企业思想政治工作存在的问题 　　1.对思想政治工作不够重视，组织力量薄弱 　　近年来，虽然我国民营企业的数量增长较快，但是其中相当一部分企业规模不大、缺乏核心竞争力，有的甚至连生存都举步维艰。这类企业几乎将全部精力放在了生产经营上，一般没有设置专职的思想政治工作领导岗位、工作部门和政工队伍，开展思想政治工作的组织力量十分薄弱。 　　2.思想政治工作的手段单一，且偏离本质 　　民营企业职工的文化层次不同、主人翁意识相对淡薄、对思想政治工作缺乏认同感等普遍存在的问题，导致其思想政治工作需要全方位、多角度、多手段进行。但实际上民营企业对职工的教育缺乏沟通交流和以人为本的情感关怀，只是单纯依靠领导说教、强迫命令，使思想政治工作变为企业主和经营者个人意志的灌输。 　　3.缺乏良好的社会环境和舆论支持 　　首先，民营企业职工的流动性较大。一方面增加了企业开展工作的成本，另一方面思想政治工作是一种长期的潜在效应，开展对象不稳定使工作效果受到严重影响。 　　其次，政府各部门对民营企业的思想政治工作难以形成合力。党委组织、宣传、统战、劳动等部门对民营企业的思想政治工作如何?c企业的日常运行对接还没有一个机制来进行保障，各部门管理职能界定不清、重复交叉的情况时有发生，不利于民营企业党建和思想政治工作的组织协调。 　　同时，民营企业思想政治工作缺乏群众支持。民营企业职工权益得不到保障的事件，以及民营企业只图自身财富积累，不惜浪费资源、污染环境、置社会困境于不顾的现象严重蚕食公众信心，冲击民营企业在我国经济领域的形象，导致其失去更多的舆论支持。 　　二、创新民营企业思想政治工作举措的探索 　　1.创新提升民营企业对思想政治工作重视程度的方法 　　党和政府要紧紧围绕企业的中心任务开展思想政治工作，根本上提高民营企业对思想政治工作的认同感。例如，可以对民营企业家开展政策引导与教育，为企业的产业提升与拓展提供政策保障；主管部门可以组织民营企业家到优秀企业对标，使其认识到只有把企业的文化理念、价值观、道德观与产品质量、经营管理、发展战略结合起来，才能获得更长远的发展。 　　2.创新民营企业开展思想政治工作的方式方法 　　一是借助现代化新媒体开展企业思想政治宣传工作。当下网络已成为企业职工信息和思想交流的重要阵地，要分发挥新媒体覆盖面广、传播迅捷、参与程度高的优势，采取“互联网+思想政治教育”的模式，把党的理论政策、企业的改革发展部署转化为职工群众喜闻乐见的文化产品。例如，开通企业的官方网站、贴吧、手机报、微信公众号，即时发布企业新闻资讯、展示基层风采、宣传国家政策等。 　　二是将企业思想政治工作与企业文化有机结合。企业文化建设是企业思想政治工作的良好媒介，也进一步丰富了企业思想政治工作的内涵。例如，可以将思想政治工作的精髓融入企业文化，通过文化的传播实现职工群众“外化一形”、“固化一致”、“内化一心”。 　　3.完备政工队伍，创新思想政治工作机制 　　一方面，要着力建设一支富有生机和活力的政工队伍。民营企业要公正客观的评价思想政治工作的作用，鼓励工作能力强、思想作风硬的职工投身政工岗位。要建立长期的企业政工培养机制，使政工人员成为懂技术、懂业务、会管理的内行。例如，把一些同志送到党校、行政管理培训班学习，提高政工队伍的理论素质；选派部分同志到基层党组织锻炼，提高政工人员理论联系实际、分析解决问题的能力。 　　另一方面，要建立必要的运行机制，并制定奖惩制度。民营企业要建立“一岗双责”制，行政负责人在做好经济工作的同时也要抓好思想政治工作，并且实行一级抓一级、一级带一级、一级管一级的责任制，切实把思想政治工作落到实处，同时要把思想政治工作与制度的奖励、惩罚、约束相结合。例如，评选金牌员工贴心人、优秀共产党员、优秀党务工作者等先进；制定违纪违规处罚制度、举报奖励制度、改进工作作风的规定等。 　　4.创