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ICU男护心理疲劳原因分析及对策 　　摘 要 针对大多数男护在从业的两三年内都选择了辞职或者换岗的这种现象，为深入了解当前ICU男护辞职换岗的原因，本文于2014年4月至7月采用问卷调查方法，对我市109名ICU男护士对工作满意度进行调查。结果表明，ICU男护要求换岗的原因依次为：社会地位低，大众不理解；长期紧张、超负荷工作；担心发生职业性感染；担心发生护理差错事故及护理纠纷；工作能力低，不能胜任ICU工作；心理素质差，对挫折的承受力低。建议管理者采取以下措施解决这一问题：提高男护社会地位、待遇和心理素质；进行职业和职业安全防护教育；树立“以人为本”的管理理念等对策，缓解ICU男护职业压力，稳定护理队伍，提高护理质量。 中国论文网 /1/viewhtm　　关键词 ICU 男护 心理疲劳 　　中图分类号：C912.64 文献标识码：A 　　ICU以救治急危重症患者为中心的医疗组织形式，相对密闭而独立，拥有现代化的医疗设备。由于其特殊的工作性质，大多数的女性护士无法从事如此劳动强度的护理工作。男性以其特有的力量及人们对隐私保护方面的日益重视，使其必成为ICU护理的未来主力军。但是，由于受到较大的心理疲劳因素所致，大多数男护在从业一到两年内都产生了换岗或者辞职的现象。如何解决ICU男护的心理疲劳成为一个迫在眉睫的课题。 　　2014年4-7月，作者对东营地区工作的100名男性男护进行了调查，了解男护的心理疲劳原因，探讨解决的方法，以稳定和壮大ICU队伍，提高护理质量。 　　1研究对象与方法 　　1.1对象 　　2015年4月-2015年7月在我市油田中心医院ICU病区工作的109名新毕业男护，年龄：均为23～28岁；学历：本科；职称：护士。 　　1.2方法本研究 　　采用问卷调查法，集中发放问卷。由于目前从事ICU的男护人数少，故调查发放的问卷也较少。本次调查共发放问卷90份，回收有效问卷份，有效回收率90%。统计方法采用百分比处理。 　　2调查结果 　　此调查问卷内容包括：工作性质、工作强度、工作能力、男护地位、心理素质、工作待遇、继续教育等方面的问题。统计结果显示，在90名ICU受测男护心理疲劳的原因依次是： 　　（1）社会地位低，大众不理解； 　　（2）长期紧张、超负荷工作； 　　（3）担心发生职业性感染； 　　（4）担心发生护理差错事故及护理纠纷； 　　（5）工作能力低，不能胜任ICU工作； 　　（6）心理素质差，对挫折的承受力低。 　　3讨论 　　3.1 ICU男护要求辞职换岗的原因及相关因素分析 　　（1）男护是个新兴职业，社会认知度低。护理活动在原始社会时期，就是由家族中的母亲或女性长者实施的。到了文艺复兴时期，护理从家庭走向社会，又是由修女担起了护理他人的重任。不少人认为男生从事护理是一种没有本事的表现，认为男男护由于长期与女性在一起工作会在生活中也有一些女性化的表现。谈恋爱找对象也是一个很困难的现实问题，即使有女孩能接受男护这项新兴职业，来自于女方父母的阻力也是牢不可破。 　　（2）待遇低，工资少。ICU男护工资、福利待遇差、职称晋升难，继续深造机会少；另一方面由于ICU男护工作较辛苦、劳动的付出大，却又得不到相应的回报，有时收入比普通病房的护士还要少，又加上医院存在“同工不同酬”的薪酬制度，在编护士与聘用护士收入待遇上存在较大的差距，使ICU男护心理不平衡，产生倦怠感，影响工作热情和积极性，加重ICU男护的心理疲劳。 　　3.2对策 　　3.2.1提高ICU男护社会地位和福利待遇 　　利用广播、电视、互联网等媒体对男护工作加以宣传，让全社会理解和尊重男护。同时医院领导应重视护理工作，大力改善ICU男护的工资及福利待遇，如合理增加男护编制，改进护理设备、工作环境，奖金发放稍向ICU倾斜、同工同酬，增加晋升及深造机会，建立健康体检档案，适当组织郊外旅游，使男护成为令人羡慕的职业。 　　3.2.2加强职业和职业安全防护教育 　　首先对ICU男护加强职业教育，增强职业荣誉感和责任感，要求男护在工作中应严格执行规章制度及操作规程，如危重患者抢救制度、查对制度、交接班制度等，防止医疗差错、事故发生。其次要求ICU男护应熟读新出台的《医疗事故处理条例》，做到知法、懂法，并能运用法律维护自身权益。最后医院管理部门应加强职业安全防护教育和培训，制定合理的防护措施，减少和避免ICU男护发生职业性感染。如男护操作时做好个人防护，操作后严格消毒双手；接触患者分泌物做好应急处理；发现传染患者及时隔离等。 　　3.2.3树立“以人为本”的管理理念 　　（1）对男护多一点理解、关爱，尽量满足男护的合理需要； 　　（2）评优、职称晋升应体现公平、公正原则； 　　（3）合理调整科室人员配置，增加男护编制，新老男护灵活、弹性排