医改背下医院思想政治工作存在问题及对策.docVIP

医改背景下医院思想政治工作存在问题及对策 　　【摘 要】 文章论述了新形势下加强医院思想政治工作的必要性，分析了当前存在的主要问题，提出了新形势下加强医院思想政治工作的对策。指出，医院思想政治工作应实现信息传播的良性互动;不断更新宣传手段和思路;不断完善工作机制。 中国论文网 /4/viewhtm　　【关键词】 医改;医院;思想政治工作;问题;对策 　　一、新形势下加强医院思想政治工作的必要性 　　2012年，原卫生部长陈竺在中国医学科学院建院56周年大会上指出，要进一步深化我国的医疗卫生体制改革，不仅需要物质条件的改善、经济基础的提升和各种体制机制的创新，更需要重要的精神引领、高端的价值支撑和浓厚的道德坚守。因此，在当前安徽省深化医药卫生体制改革的新形势下，加强医院思想政治工作确实有其必要性，具体体现在以下方面。 　　1、医院思想政治工作是凝聚职工群体认同的重要保障 　　“认同是人们意义与经验的来源。”[1]它是维系一个群体稳定的非常重要的因素。当前，对深化医药卫生体制综合改革的拒斥与赞成，在很大程度上体现在医护员工对医院思想政治工作的意义认同上。加强医院思想政治工作可以使医护员工产生对办院理念、发展愿景等相对稳固的认同感，对实现医院目标责任的使命感，以及对医院作为整体的归属感，从而使个人的思想、感情和行为与医院整体联系起来，发挥出更大的整合效应。 　　2、医院思想政治工作是营造良好舆论氛围的有效途径 　　福柯认为，人类的一切知识都是通过话语获得的，人与世界是一种话语关系。话语意味着一个社会团体依据某种成规将其意义传播于社会之中，以此确立其社会地位，并为其他团体所认识。[2]医院思想政治工作实质上也是一种话语表达的形式，可以理解为医疗卫生行业对社会舆论的现实影响力。行之有效的医院思想政治工作有助于打造体现全心全意为患者服务的医院文化，树立医院良好的社会形象，不断提高医院的社会效益。医院中的思想政治工作，最高的层次其实是营造一种文化氛围，在潜移默化中使医护人员树立正确的义利观、荣誉观和职业道德观，这样才能真正打造医院的优势品牌，为医院的长远发展奠定基础。 　　3、医院思想政治工作是推动医院改革发展的精神动力 　　作为四个国家深化医改试点省之一，安徽省自2015年4月1日起全面启动城市公立医院改革，全面取消药品加成，调整各项医疗服务价格，确保人民群众得实惠、医务人员受鼓舞、资金保障可持续。在医改进入深水区的新阶段，对医疗卫生公益性精神的维护和弘扬成为核心要义。那么，加强医院思想政治工作势必有助于转变医护人员的思想观念，引导积极参与改革，不断增强医院在改革发展中的竞争能力，保障公立医院改革各项措施能落实到位。 　　二、当前医院思想政治工作存在的主要问题 　　思想政治工作是一项以人为活动主体、作用对象的具有目的性的社会行为。具体到医院思想政治工作则主要是以医护人员为对象进行的思想动员和改造活动。随着改革的提速与延伸，医院思想政治工作现状与以医改促发展、以发展惠民生、努力为全民提供基本医疗保障的需求相比，仍存在一定差距。[3]当医改在期望和探索中努力前行，各项改革任务业已取得阶段性成效时，当下医护人员在思想观念和行为意识方面由于惯性思维的束缚，甚至于长期存在的体制机制的桎梏而出现诸多问题，具体体现在以下方面。 　　1、医护人员对当前医院思想政治工作的认同度存在偏差 　　2009年起，国家医药卫生体制改革工作不断深化。2015年4月以来，安徽省启动的新一轮公立医院综合改革试点工作，具有极强的探索性和实践性特征。本次公立医院改革是以落实政府公共服务职能为核心，强调维护公立医院的公益性。然而在实践中，公立医院公益性的理想与医院所面临的自负盈亏的发展压力之间的矛盾却日益突出。此外，由于相关配套制度和政策的不健全，目前医疗技术服务价值未得到合理体现，补偿政策不到位等诸多因素，这使得不少医护人员对前途信心不足。当处于“不满意”的社会认同状态时，人们会设法脱离所属的群体，或寻找各种策略来提高群体自尊水平。[4]一些医护人员产生对改革目标不认同的思想，认为改革目标缺乏合理性和可实现性等;一些医护人员产生对改革方案或手段不认同的思想，认为改革方案或手段缺乏可行性、公平性等。 　　2、医护人员对当前医院思想政治工作的反馈相对迟滞 　　医院是一个多系统、多层次的机构。随着医院人事、分配制度和运行机制改革的不断深化，以职业、岗位、收入、学历、技能等为标准划分的不同利益职工群体的分化正处于动态变化中，不同职工群体的需求出现了差异化。然而，当前医院思想政治工作仍然延续着单方面地以文件报告等灌输式的传统方式，这就使得一些医护人员对自身的主人翁地位认识不足，认为医院的发展仅仅是管理者的事，与己无关;一部分医护人员受到市场经济对价值取向的影响，萌