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以教学运行机制改革推进教学方法大改革 　　摘 要：当前，在教育事业不断革新的大环境下，教学方法的改革是其中的关键内容，也是将教学效果以及教学质量进行有效提升的重要途径。但在高校现行的教学运行机制中，还存在着一些阻碍教学方法大改革进行的问题。鉴于此，本文对于科学有效的以教学运行机制改革促使教学方法改革的问题进行分析及探究。 中国论文网 /1/viewhtm　　关键词：教学运行机制 教学方法 改革 　　科学的教学方法可以对学生学习积极主动性、学习的效率和效果进行有效提升，同时能够扩宽眼界。如果教学方法不恰当，则会导致学生厌学情况较多，不利于培养学习积极主动性。同时因缺少系统性的支持教学方法改革的运行机制，所以也在一定程度上导致了改革效果不佳。因此，若想获得理想的教学方法改革，应该突出重视革新高校现行的教学运行机制。[1] 　　一、当前存在于高校教学运行机制中的问题分析 　　高校运行机制将学科建设作为中心内容，将教学科研作为基础条件，目标为实现优秀人才以及高水平科研成果的培养，建立起良好的文化氛围、优质的后勤服务、畅通的对外交流以及良好的思想政治工作环境。运行机制具有复杂的系统，所以高校管理期间需要引起足够的关注度。教学运行机制中通常包含有教学活动中的四大方面内容以及管理问题：首先，为培养方案编制活动；其次，为充分确保培养方案顺利展开的资源配置活动；再次，为实施培养方案的活动；最后，为培养方案服务对象所需满足和过程管理的问题。 　　??前，在高校教学运行机制中主要存在的问题包含以下几大方面：第一，培养方案内具有众多的内容，尤其是讲授的内容较多，所以导致学生没有充足的自学时间；第二，学生选择学习内容例如课程和专业的余地较小；第三，课程的广泛性不够，课程总量较少，不能与学科专业之间形成广泛性的联系；第四，对于市场多样化的变化以及需求，不能做出及时的变动以及调整；第五，管理制度相对僵化，教师教学以及学术活动空间狭隘，阻碍教学方法改革的效果发挥。[2] 　　二、以教学运行机制改革推进教学方法大改革的科学策略 　　1.形成教学方法改革服务投诉机制 　　学校应该积极的构建起教师展开教学方法改革的条件以及环境，让教师愿意实施教学方法的改革。首先，为建立起主动服务机制。例如，在每学期的开学初期，任课的教师在对学期授课计划上交完成以后，由教务处以及教学管理部进行认真的审阅，对于提出教学方法改革的课程，需要给任课的教师提供良好的条件以及便利性。如果属于学院提供条件支持的，经学院同教师展开积极的沟通主动提供；如果是学校教务处提供方便以及建设相关工作环境的，让学校教务处进行登记以及联系有关教师提供良好服务。其次，实施投诉问责制度。建立起责任机关，有效的防范职能部门以及学院管理部门教学服务。应该对于责任具有明确的划分，同时增强责任的意识，实现防控教学责任事件发生为主、以教育和制度并重于监督管理的投诉问责制的目标。例如，展开教学方法改革的教师，对于上课地点变更、上课时间调整以及考核方式变化的情况，教务处应该主动的给予方便，并且如果需要提供教学环境和条件展开教学方法改革的课程，教务处也应该提供经费等相应条件。否则，任课的教师可投诉给学校的监察处。在监察处迅速的查明以后，问责有关部门或者个人。[3] 　　2.构建起教学方法改革“三优先”激励机制 　　学校应该从激励机制着手，鼓励教师提升自觉主动性的实施教学方法改革，并且将培养学生能力作为重点，让教师可以对所任课程进行深入的研究教学方法。 　　首先，实施教学工作量奖励优先。教学方法的改革，需要教师针对主讲课程进行系统性的研究，特别是要做到课前精心设计以及准备教学方法，也相对提升了备课的难度。所以对于实施教学方法改革授课的教师，通过学校组织评估认定以后，需要构建起优先的任课教师所任课程教学工作量奖励的机制；其次，评优晋级奖励优先。只要保障教学方法具有恰当的革新，可以对于学生主动思考以及学习的能力进行提升，便可充分的实现课程教学目标以及提升教学质量和效果。所以，对于改革教学方法效果良好的教师，教学名师评选或者优秀教学质量奖、工资晋级等方面，在同等条件下实施优先评优晋级机制；最后，为教学成果奖励优先。较多的教学方法革新于校内外存在先进性的特征，经研究以及实施，能够构建起推广实践教学成果。所以，对于进行教学方法改革授课的教师，如果教学的方法以及效果可以符合教学成果奖的理论水平以及创新要求，便可予以优先奖励，形成学校优秀教学成果奖。 　　3.应用教学方法改革评估机制 　　首先，进行课初的评估，即教学方法改革方案评估。在开课以前，教师制定科学的授课计划以及进行教案的撰写并提交，同时提供具体的教学方法改革实施方案。学院组织专家组，于开课之初评估教师提供的课程授课计划，以及重点的评审具有教学方法改革的授课计划，