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企业如何提高职工思想政治教育 　　摘要：随着我国社会的进步和经济的发展，我国已经从原本的计划经济时代走向了市场经济时代。计划经济时代中国家经济大部分由政府和国企负责，总理李克强对于我国经济的发展计划当中也提到了万众创新，全民创业的思想。在这样的思想浪潮中企业涉及到了许多领域并取得了良好的效果。但是企业和国家机关单位不同其对职工的思想政治教育方面并不重视，因而也出现了许多问题。 中国论文网 /1/viewhtm 　　关键词：企业 职工 思想政治 教育 　　我国是具有特色的社会主义国家，因而我国的经济结构也与其他国家截然不同，在我国目前有四类单位，其中包括政府职能部门的机关单位、公益类的事业单位、国家控股把握大方向的国企单位和国家提倡私人经营的民营企业。前三类的单位因为其都与国家有关都直接被国家管辖因此其思想政治教育也全部由国家来负责，近些??来随着政治教育的普及前两类单位的思想政治教育水平也不断提高。而对于企业则大为不同，而这些企业本身也无法意识到思想政治教育的重要性而是把更多的精力投入到如何提高企业利润上来。商人逐利这本身是没有错的，但是如果企业本身不具备企业文化没有对职工进行思想政治教育那么实际上它的软实力是十分匮乏的，精神文明也是相对薄弱的，这样的企业从根本上来讲是无法真正做大做强的。因此关于企业如何提高职工的思想教育问题已经成为了一个重要命题，下面笔者将为大家来分析一下这个问题，提出自己的见解希望能对大家有所帮助。 　　一、我国目前的企业职工思想政治教育现状 　　目前我国的企业可以分为两种一种是由国家控股和参与管理的国有企业，一种是完全有私人经营的私营企业二者其本质上时有着很大区别的，但是在思想政治教育方面二人最大的不同还在于其机构的设立。在国有企业中有一套政工班底，其最主要的作用就是加强对于国企内部职工的思想政治教育并且引领企业走向符合思想政治教育目标的发展路线。而私营企业则完全没有这样的班底，因此其对职工的思想政治教育本身就属于空白阶段。只能通过偶尔的思想政治会议才能为职工教授关于思想政治教育方面的知识。对目前的民营企业而言其更多关注的还是自身的利益与价值，对于职工的思想政治教育工作并不重视，有许多企业虽然对于职工的思想较为重视但是其最多的却也只是创立了自己的企业精神与企业文化。企业文化与思想政治教育本身尽管有着许多相似的地方，在一定程度和一定领域当中二者的目标是一致的，对象也都是相同的，内容也有相似之处，但是二者却也有着极大的区别，首先企业文化无论怎么说其最终目的都是为了提高企业的效率和利润而生的，企业文化本身是一种企业创造财富手段与实现目标的途径。并且企业文化本身通常不会具有太大的政治性，而思想政治教育则有着浓重的政治色彩并且其最终目的是提高职工本身的政治觉悟从而为社会的和谐发展做出贡献，其目标远比企业文化宏伟的多。 　　二、企业思想政治教育的重要性 　　对于一个企业而言除了对于最大化利润的追求，其对于职工本身的思想政治教育也十分重要。无论一个企业如何富有如果其职工本身没有良好的思想政治水平那么无论如何这个企业最终都会走向衰败。可以说一个企业的思想政治教育水平决定了这个企业能走多远，能有多大的成就，无论那个企业如果不重视职工的思想政治教育而单纯重视其创造利润的能力那么这个企业的领导者一定是鼠目寸光难成大事的。 　　（一）思想政治教育能够提高企业的凝聚力 　　对于企业而言如果其想要创造更多的利润让自己变得越来越强大，那么企业内部的凝聚力是必不可少的，而一个企业的凝聚力提升途径却并非很多，毕竟企业越大其企业职工的思想就越复杂，不同的成长环境不同的生活境遇会造成职工们不同的人生观与价值观，如果想要企业的职工都能凝聚团结的话，找出一种能够被企业职工达成共识的思想极为重要，而这样的思想只能从思想政治教育中找寻。提高对职工的思想教育可以在最大程度上提高企业的凝聚力，让职工在许多问题上都能达成共识，从而惺惺相惜，将原本共同谋事的“同事”变为更加亲切志同道合的“同志”。 　　（二）提高职工的思想政治教育水平有助于化解矛盾 　　有人的地方就会存在矛盾，对于一个企业而言其职工内部哪怕分工在明确也难免会有矛盾产生，企业任何的规章制度只能是规定每个职工的行为准则而无法在职工之间发生矛盾后产生作用，对于这一点思想政治教育就显得更加具有优势，在职工之间产生矛盾是能够以循循善诱的方式将这些矛盾化解于无形并且可以使得发生矛盾的职工双方都了解到其错误的所在从而彻底的化解掉矛盾，而非是一种迫于生活压力或是企业的管理压力而做出了表面上的屈从。 　　三、提高企业思想政治教育的方法 　　（一）想职工所想急职工所急 吸引职工对思想政治教育的关注 　　对职工进行思想教育工作首要的就是要将思想政治教育放到职工之