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创业板上市公司高管离任动因分析 　　摘 要：以2010～2015年我国创业板上市公司为研究样本，将样本公司的高管按照职位分为“董事长、总经理样本”和“非董事长、总经理样本”，按照是否强制离任划分为“强制离任”和“正常离任”，分析高管离任的原因及其对公司业绩的影响，研究结果表明：对全样本进行分析的结果显示高管离任的原因是公司较差的业绩、持股套现和较低的高管薪酬。强制离任与公司上年业绩有显著的负相关关系，即公司上年业绩越差，高管强制离任率越高，而正常离任没有显著的相关关系。董事长、总经理的离任主要原因为公司较差的业绩和持股套现，非董事长、总经理离任的原因仅与个人薪酬有关。董事长、总经理离任后对公司业绩有显著的负向影响。 中国论文网 /1/viewhtm　　关 键 词：创业板上市公司；高管离任；公司业绩；薪酬；持股套现 　　中图分类号：F830.9 文献标识码：A 文章编号：2096-2517（2017）01-0042-10 　　Abstract： Based on samples of the GEM listed companies from 2010 to 2015， the paper divides the samples into “president and CEO sample” and “non president and CEO sample”， and “forced demission” and “normal demission” so as to examine the determinants of demission and the impact on enterprises’ performance. The results suggest that poor performance， cash out and lower salary are the main reasons of demission. Besides， there is a remarkable negative relationship between executive forced demission and poor company performance of the previous year. But normal demission has nothing to do with company performance. The reason why board chairman and CEO leave the company is poor performance and cash out， whereas， the reason why executives who are not chairman and CEO leave the company is because of lower salary. The board chairman and CEO’s demission has a notable negative impact on company performance. 　　Key words： listed companies in GEM； top management demission； company performance； salary； cash out 　　一、引言 　　??业板自2009年开设以来，创业板上市公司的高管离职问题一直比较突出[1-2]。据统计，2011～2015年创业板上市公司每年高管的离职率一直居高不下， 且呈上升趋势，2015年在352家创业板上市公司中高管离职率高达49.15%。公司高管由于各种原因离职是普遍现象，但离职率过高会影响公司治理结构和经营的稳定性，不利于公司的发展。本文将专门探讨我国创业板上市公司高管离职的动因以及离职对公司经营的影响。 　　对高管离职现象，国内外学者从多方面进行了研究。一是公司业绩与高管离职问题。普遍观点是高管因为公司较差的业绩承担责任而离职[3-8]，而这一结论也是对公司治理机制有效性的检验。二是套现与高管离职问题。 我国创业板公司独有的“高发行价、高市盈率和高超募资金”并存的特点使创业板公司高管离职的原因和其他上市公司有所不同， 有学者认为高管离职是为了套现， 曹廷求、 张光利（2012）也通过实证方法验证了以上猜想[9]。三是薪酬激励与高管离职问题。 陈孝勇、 惠晓峰（2015） 认为设计合理的薪酬激励机制是缓解股东与高管委托代理问题的有效方法[10]；吴育辉、吴世农（2010）也认为不合理的薪酬激励机制会导致对管理层激励失效，最终会激化股东与高管之间的矛盾[11]。可见合理的高管薪酬对激励高