某天然气销售公司绩效考核管理规定.docVIP

下载本文档

91
0
约5.13万字
约 74页
2018-07-05 发布于江西
举报
版权申诉

某天然气销售公司绩效考核管理规定.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

某天然气销售公司绩效考核管理规定.doc

PAGE64 / NUMPAGES64廊坊百川天然气销售有限公司绩效考核管理规定人力资源部二〇一〇目录 TOC \o 1-8 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc249585564 一、目的 PAGEREF _Toc249585564 \h 4 HYPERLINK \l _Toc249585565 二、适用范围 PAGEREF _Toc249585565 \h 4 HYPERLINK \l _Toc249585566 三、绩效考核定义 PAGEREF _Toc249585566 \h 4 HYPERLINK \l _Toc249585567 四、绩效考核目的 PAGEREF _Toc249585567 \h 4 HYPERLINK \l _Toc249585568 五、绩效考核用途 PAGEREF _Toc249585568 \h 4 HYPERLINK \l _Toc249585569 六、绩效考核原则 PAGEREF _Toc249585569 \h 5 HYPERLINK \l _Toc249585570 七、绩效考核周期 PAGEREF _Toc249585570 \h 5 HYPERLINK \l _Toc249585571 八、绩效考核组织机构及职责 PAGEREF _Toc249585571 \h 5 HYPERLINK \l _Toc249585572 九、绩效考核执行组织及职责 PAGEREF _Toc249585572 \h 6 HYPERLINK \l _Toc249585573 十、被考核对象分类 PAGEREF _Toc249585573 \h 7 HYPERLINK \l _Toc249585574 十一、考核人 PAGEREF _Toc249585574 \h 7 HYPERLINK \l _Toc249585575 十二、被考核人考核期限规定 PAGEREF _Toc249585575 \h 7 HYPERLINK \l _Toc249585576 十三、绩效考核体系的结构 PAGEREF _Toc249585576 \h 8 HYPERLINK \l _Toc249585577 十四、关键业绩考核 PAGEREF _Toc249585577 \h 8 HYPERLINK \l _Toc249585578 （一）KPI确定方法及选择原则 PAGEREF _Toc249585578 \h 8 HYPERLINK \l _Toc249585579 （二）KPI制定流程 PAGEREF _Toc249585579 \h 8 HYPERLINK \l _Toc249585580 （三）KPI权重 PAGEREF _Toc249585580 \h 9 HYPERLINK \l _Toc249585581 十五、工作计划指标考核 PAGEREF _Toc249585581 \h 9 HYPERLINK \l _Toc249585582 十六、信息来源 PAGEREF _Toc249585582 \h 12 HYPERLINK \l _Toc249585583 十七、能力考核 PAGEREF _Toc249585583 \h 13 HYPERLINK \l _Toc249585584 十八、能力考核方式 PAGEREF _Toc249585584 \h 13 HYPERLINK \l _Toc249585585 十九、态度考核 PAGEREF _Toc249585585 \h 13 HYPERLINK \l _Toc249585586 二十、绩效考核中权重的确定方法 PAGEREF _Toc249585586 \h 14 HYPERLINK \l _Toc249585587 二十一、评分标准 PAGEREF _Toc249585587 \h 15 HYPERLINK \l _Toc249585588 二十二、对考核人的要求 PAGEREF _Toc249585588 \h 16 HYPERLINK \l _Toc249585589 二十三、避免考核偏差 PAGEREF _Toc249585589 \h 16 HYPERLINK \l _Toc249585590 二十四、月度绩效考核 PAGEREF _Toc249585590 \h 16 HYPERLINK \l _Toc249585592 二十五、月度绩效工资的发放 PAGEREF _Toc249585592 \h 17 HYPERLINK \l _Toc249585593 二十六、年度绩效考核 PAGEREF _Toc249585593 \h 18 HYPERLINK \l