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企业知识产权管理思路及方法 　　摘 要：近年来，以企业为主体的技术创新工作取得了较好的成绩，新技术、新工艺不断涌现，企业经济效益和核心竞争力不断提高。但在此过程中，由于知识产权保护意识的滞后，相关管理人才的欠缺，一系列知识产权侵权案件也不断增加。文章试图从技术创新与知识产权的有关工作入手，梳理企业知识产权工作的基本思路和管理方法。 中国论文网 /1/viewhtm　　关键词：企业；知识产权工作；方法 　　前言 　　随着知识经济和经济全球化时代的到来，社会各行各业所面临的机会和挑战比以往任何时代更为突出，创新成为时代的主旋律。创新的方式多种多样，管理创新、技术创新、模式创新等等已经不断地被总结推广。其中，技术创新作为企业技术进步的不竭动力，在企业核心竞争力的塑造方面发挥着重要的作用，也一定程度上推动了行业的进步和社会的发展。正因如此，近年来，各级政府高度重视以企业为主体的技术创新工作，新技术、新工艺不断涌现，企业核心竞争力不断提高，经济效益逐年增长。与此同时，随着市场竞争的加剧，国外市场的开拓，技术引进及成果转化的需要，企业品牌意识逐步增强，知识产权保护工作得到日益重视。但由于我国企业知识产权管理工作整体起步较晚、底子较薄，特别是中小型企业由于自身人、财、物力上的先天差距，在知识产权机构设立、制度建设、人员配备、经费投入等方面还存在诸多不足。加强企业知识产权管理工作，建立健全与企业技术创新体系相匹配、相适应的知识产权管理体系，必须列入企业管理及发展规划的议事日程。 　　1 企业技术创新与知识产权管理工作现状 　　技术创新作为增强国家实力和企业核心竞争力的一个重要措施，正日益得到政府和企业的高度重视。主要表现在两个方面： 　　（1）政府大力加强对企业自主创新工作的支持力度。从国家层面来讲，“建立以企业为主体，产学研相结合的技术创新体系”已经上升到国家科技发展战略高度。企业是市场经济的主体，同时也是技术创新最直接、最急迫的需求者，而高校和研究所却拥有丰富的软硬件资源、技术基础和人才队伍，两者相结合，必将会产生1+12的创新效果。 　　（2）企业积极主动，成立了以技术中心为主要形式的研究开发平台，建立健全了技术创新体系，制定了相应的管理办法，明确了技术创新战略或科技发展规划，加大了先进技术的引进、消化、吸收和再创新力度，资金投入逐年加大，政策制定明显倾斜，创新激励机制和人才培养机制不断完善，为技术创新创造了良好的氛围，创新手段、方法及软硬件条件的不断改善，为技术创新奠定了坚实的基础。 　　（3）科技创新工作取得了显著的成效。由于以上两方面原因，企业自主创新能力显著提升，科技成果转化效果突出。据不完全统计，2013年，云南全省高新技术企业高新技术产品销售收入达1140.11亿元，新产品产值达406.52亿元，新产品销售收入达412.05亿元，分别增长28.87%和23.86%[1]。 　　然而，与技术创新工作相比，知识产权工作相对滞后的问题也得到了充分的暴露和突显。主要表现在： 　　（1）知识产权意识普遍较薄弱，认识不到位。这与中国知识产权制度发展的历程密切相关，知识产权制度是近代商品经济和科学技术发展的产物，西方发达国家早在17、18世纪就开始了本国的知识立权立法进程，要比中国早两三百年，即使印度、巴西这样的发展中大国，他们建立知识产权制度也比中国早一百年[2]。改革开放以后，特别是上世纪末以来，随着国家经济实力和科技实力的增长，参与国际竞争和自身发展的需要，知识产权的概念和意识才慢慢地进入国民经济各行各业，但总体而言，我国知识产权保护水平不是太高。一个普遍现象是，一些企业在产品开发立项时不懂得分析利用专利信息，导致辛苦研发出的产品早就被别的企业申请了专利，或者前期投入了大量人财物研发新技术、新产品，却不舍得在后期保护上投入，导致产品被大量仿冒后才进行维权，这时市场份额已经失去；另外，在参与市场竞争的过程中，由于没有相关意识，模仿竞争对手的技术或产品，在知识产权纠纷中站到了被告席上，企业形象和效益遭到极大的损失；再有，由于缺乏知识产权战略规划，致使自主创新成果只申请了中国专利，却没有申请国外专利。一些企业虽然申请了专利，但宣传力度不够，专利成果利用率低，从而无法提高产品的产业化、商品化程度[3]。从个人层面来讲，技术人员只关注自己的研究开发工作，知识产权工作往往独立于研究开发以外，两者没有得到很好地结合和融合。 　　（2）对知识产权的投入偏低甚至没有。相比于技术创新的投入，因为无形资产对经营的贡献难以直接量化，不像技术创新工作创造的效益那么直接，往往得不到足够的重视，投入自然不高。 　　（3）知识产权存在流失风险。一方面，在激烈的市场竞争环境中，存在诸多吸引科技人才的诱惑因素。因此，财力有限、企业文化底蕴缺乏的众