人力资源管理师第6章动关系管理.pptVIP

人力资源管理师培训 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 知识点 一、劳动关系的含义 概念 用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 第六章 劳动关系管理 理解： 劳动关系的主体：是用人单位和劳动者； 劳动关系是劳动者和用人单位之间因就业或雇用而产生的关系； 劳动关系实质上反应一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系； 劳动者让渡劳动力，雇主支付工资-价格 第六章 劳动关系管理 二、劳动法律关系的含义和特征 1.劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生的权利义务关系 与劳动关系的最大区别就是劳动法律关系体现了国家意志，受法律法规调整 第六章 劳动关系管理 2.劳动法律关系的特征 A.内容是在法律法规基础上形成的权利义务关系 B.是双务关系：双方既是权利主体，也是义务主体，互为对价。一方不履行义务无权要求对方履行义务（或行使自己的权力）。一方的权力就是另一方的义务 第六章 劳动关系管理 C.有国家强制性 ：劳动关系受国家法律调整，这种调整具有强制性。 表现在合同中就是强制性的格式条款和任意性的约定条款 。 当约定条款受到危害时，一方主体请求，国家强制力就会产生作用 3.劳动法律关系的构成要素 第六章 劳动关系管理 A.劳动法