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新时期国企思想政治工作创新路径探索 　　【摘 要】随着国有企业改革的进一步深化，企业思想政治工作的重要性得到越来越高的重视。思想政治工作作为企业经济工作的生命线，为新时期企业发展提供着强有力的精神支持和思想保证。党的十八大后，国有企业的发展面临着新挑战与新要求，如何改革创新思想政治工作，成为企业发展的必经之路。 　　【关键词】国有企业；思想政治工作；创新 　　一、思想政治工作的重要意义 　　思想政治工作是企业的重要生命源泉，是促进企业在不断深化的改革中文化和思想进步发展的重要动力。党的十八大提出，要以服务群众，做群众工作为主要任务，加强基层服务型组织党建设。企业党组织建设是我国特色社会主义事业的重要体现，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好思想政治工作的保障作用，就必须在路径上不断创新，在企业效能上??到切入点，只有这样，才能确保企业在转型期间仍然保持较高的整体管理水平，促进企业不断发展壮大。 　　首先，思想政治工作是企业目标的重要体现。思想政治工作的目标就是为企业的稳定和发展保驾护航。思想政治工作的创新是与企业转型过程是一致的，只有两者相互结合与统一，才能保障企业效益最大化的目标实现。 　　其次，思想政治工作是企业管理的重要内容。随着社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业员工的人生观、价值观、道德水平、思想境界也在不断变化，为了进一步树立人才观念、效益观念、竞争观念，思想政治工作为企业转型中的员工及其企业文化提供有力的思想保障。 　　再次，思想政治工作是企业管理的有效保证。员工的精神世界和价值观念需要社会、企业的灌输与引导，企业转型时只有做好员工的思想政治工作，才能实现人与资源的相互结合，才能最带限度发挥人才的力量，为企业管理水平的整体提高提供有效保障。 　　二、创新企业思想政治工作思路 　　（一）创新思想政治工作意识 　　思想政治工作虽然不是万能的，但是没有思想政治工作是万万不能的。越是改革开放，发展经济，越要重视并强化企业的思想政治工作。 　　首先要改变以往国有企业对思想政治工作的轻视态度，加强各级领导，尤其是党务工作者对思想政治工作的管理，建立起党委统一领导、党政主要领导共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作领导体系。形成渗透于企业各个环节的“大思想政治工作网络”，重视思想政治工作的组织和队伍建设，把开展好思想政治工作作为重要任务列入议事日程，重点考虑，重点安排。 　　其次是加强政工干部队伍的建设。在培养选拔干部时要不断地将那些素质高、品德好、有一定专业知识、热爱政工工作的年轻同志输送到政工岗位。同时要加强对他们的培养，提供参观、交流、学习、深造的机会，提高工作能力和业务水平。在日常工作中各级党委要对党务工作者从思想上、生活待遇上关心他们，一视同仁，帮助他们解决在实际工作和生活中遇到的困难，不断调动他们的积极性和创造性。 　　（二）创新思想政治工作载体 　　只有建立起各类思想政治工作相应的载体，才能保证其落到实处。因此国有企业要从工具、设施和活动三个方面来加强载体建设。通过各种活动中心，宣传阵地等工具和设施的建设提供必要条件；通过各种评选、精神文明创建等活动的开展为思想政治工作提供必要的途径和手段。使国有企业的思想政治工作不会因缺乏物质依托而流于形式，为思想政治工作提供阵地加强和企业转型提供便利条件。 　　（三）创新思想政治工作方法 　　国有行业的群体呈现出多样化，较为复杂。因此思想政治工作要分层次、抓重点，要讲究针对性，具体问题具体分析。 　　一要针对国企员工“铁饭碗”心理与企业实际工作特性，加强爱岗敬业和职业道德教育，鼓励职工安业、敬业、乐业，继承国有企业光荣传统，发扬奉献精神，立足本职岗位，扎实工作。 　　二要针对企业职工来源的多渠道，有区别地做好思想政治工作。使思想政治工作体现“以人为本”的原则，加强针对性，避免工作中的“一刀切”、“一锅煮”的现象。 　　三要针对当前由于利益驱动力加大和社会生活方式多样化，少数职工的价值观念出现不良倾向，如：注重经济，忽视政治；注重物质利益，忽视精神陶冶；注重个人价值实现，忽视集体、国家利益等问题，在职工中以理想教育为主，开展一些深层次的思想教育。 　　四要针对企业改革在逐步深入，减员增效，下岗分流，有些人从“有岗”到“无岗”、从“一线”到“二线”，失去工作岗位，思想波动较大的状况，积极开展形势任务教育，引导职工认识企业深化改革的需要，做好稳定工作。 　　五要针对员工在工作、学习、生活中的许多困难，帮助职工排忧解难，体现组织的关心和温暖。六要加强企业文化建设，用企业文化这个载体把思想政治工作融入到企业的各个环节、方方面面。 　　（四）创新思想政治工作手段 　　随着社会发展的日新月异，要做好思想政治工作