克服机关化行政化现回归工会本来属性.docVIP

克服机关化行政化现象回归工会本来属性 　　[摘 要]工会是把党和职工群众紧密联系在一起的桥梁和纽带，所以为了达到党的群众路线教育实践活动的目的，避免领导干部脱离群众的问题发生，工会的工作必须把加强工会作风建设放在第一重要位置。本文根据目前工作作风存在的一些问题，探讨一些改进措施来推动工会工作的发展使党与群众紧密联系在一起。 中国论文网 /1/viewhtm　　[关键词]工会作风建设；联系群众；改进措施 　　一、工会作风存在的根本问题是脱离职工群众 　　1.工会组织行政化和官僚化是脱离职工群众的主要表现。现实中，各级工会组织和工会干部的工作作风总体上是好的，但也存在着不容忽视的许多问题。“四风”问题或多或少有之，工作上的消极懈怠、用人上的近亲繁殖、舌尖上的奢侈浪费、生活上的贪图享乐、落实上的形式主义，“在维护职工合法权益过程中，要么缺位，要么错位，要么越位，就是不在正确的位置上，因而得不到职工群众的信任。” 　　一些工会组织存在比较严重的脱离职工群众的倾向，出现了行政化和官僚化作风。习惯于听汇报、下指令、开会议、发文件，未能广泛征求职工群众的意见，职工群众往往“被代表”、“被维权”；高居于职工群众之上，遇到矛盾绕道走，碰到硬茬往后缩，“空壳”工会不起作用；作风漂浮，不愿意深入基层、深入职工做深入细致的调查研究工作； 　　有的工会部门个人利益至上，履职尽责不到位，出现了“门难进、脸难看、事难办、话难听”的个别现象；主观主义、功利主义、官本位思想严重。这种行政化和官僚化作风，直接导致工会工作不被职工认可，工会的作用自然也不能得到充分的发挥。 　　2.工会组织行政化和官僚化现象的成因分析。“工会脱离职工群众的主要症结在于，一些工会组织开展工作与职工群众的现实需求或利益诉求相去甚远，职工十分关注的问题得不到及时而有效的解决，尽管工会做了许多工作，开展了许多活动，仍然得不到职工的认可。”导致工会组织行政化和官僚化现象的主要因素是现行的体制机制、思想观念和行为方式所造成的。中国工会不同于西方工会，置身于社会主义制度下的中国工会与资本主义条件下的西方工会具有原则的不同。 　　西方工会“作为社会压力集团，其社会职能单一，其主要目的就是为雇佣工人争得更多的经济利益。”中国工会与政府的关系是平等合作的关系，为了争取党和政府及各级行政的资源为职工服务，需要工会具有一定的社会管理身份，也需要运用一定的行政资源和手段来履行工会的各项职能。“一些工会主席的产生实际上存在着‘任命制’、‘委派制’，会员（代表）的选举过程往往流于形式。”某些被纳入领导层的工会主席为了保住“乌纱”待遇而不敢大胆为职工说话。更有一些年龄偏大、接近退休的干部调整到工会岗位过渡到退休，工作激情和热情不够，难以适应新时期工会工作发展的要求。 　　“单位是标志城乡区别的社会集团，是城市生活的核心，它决定了人们的职业、身份、消费能力、价值观念、人生经历、行为方式乃至社会地位的高低。”对公有制企事业而言，工会也尚未改变作为行政附属的地位，“工会组织必须按照所在单位党政领导人的意志办事，承担了大量本属于行政部门的工作，沦为行政的‘三类科室’”’无形中造成了工作作风的行政化和官僚化。 　　二、改进作风关键在密切联系群众 　　工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工权益的代表。实现党的十八大确定的奋斗目标，必须紧紧依靠群众，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性。密切同职工群众的联系，既是一个思想认识问题，也是一个实践问题。工会的根基在群众，力量在职工。“人民群众是实现社会变革的决定性力量。” 　　工会的历史作用是在与职工群众的联系中被确定的，反映的是职工群众的愿望与要求，集中的是职工群众的经验与智慧，依靠的是职工群众的力量和营养。工会必须深深扎根于职工群众的沃土中，保持同职工群众的“鱼水”关系，始终与职工群众面对面地沟通交流、心贴心地融洽感情、实打实地说话办事，只有这样，工会组织才有凝聚力、向心力和战斗力，各项工作才能落到实处，职工群众才愿意去执行。 　　三、加强工会作风建设的创新途径 　　1.工作方法力求新。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出：“时代在发展，事业在进步，工会工作也要发展、也要创新。”习总书记的讲话精神，充分反映了党中央对工会工作的新要求和新期待，指明了新形势下工会创新和发展的前进方向。一是破除工作局限，摆脱自我循环工作模式。工会工作应自觉从老观念、旧体制、传统做法中解放出来，适应信息化时代职工群众工作和生活方式的变化，借助于互联网和当下常用的QQ、飞信、微博、微信等即时通讯平台，采用“跟踪工作法”，准确把握职工群众的思想脉搏和利益诉求，及时回应职工群众对工会工作的期待要求。二是革除作风痼疾，集中集体智慧，完善制度机制。“建立一套行为规范、