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浅析领导干部法律思维培养 　　摘 要：党的十八大报告提出，要提高领导干部运用法治思维和方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。针对领导干部在法治思维方面存在的问题，提出培养领导干部法治思维的对策：一是建立健全权力运行机制；二是将“法制状况”引入领导干部考核和选拔中；三是加强法制文化建设；四是加强法治教育。 　　关键词：领导干部；法律思维；对策 　　中图分类号：D63 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）05-0007-02 　　国务院2010年发布的《关于加强法治政府建设的意见》提出领导干部要切实提高运用法治思维和法律手段解决问题的能力。党的十八大报告又提出，要提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。在法治时代，领导干部的决策和行为总会直接或间接地与法律发生关系，领导干部只有具备法治思维和运用法治思维的能力，才能依法履职、依法决策，才能推进经济社会健康有序发展。而法治思维是建立在法治理念基础上的，“在一个人能够获得它的认识之前，需要长期的学习和实践。”[1]平时不具备法治理念的领导干部，遇到问题时不可能运用法治思维的方法去解决遇到的问题，由此可见，学会运用法治思维的方法来处理各种社会矛盾和促进社会发展，已经成为当前各级领导干部迫切研究的课题，加强对各级领导干部法律思维的培养也越来越重要。 　　一、法治思维的内涵