浅谈如何做企业员工思想政治工作.docVIP

浅谈如何做好企业员工思想政治工作 　　摘 要： 为了能更好的把握员工思想政治队伍，使企业得到长足发展，员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在新时期，思想政治工作就显得最尤为重要。下面就如何做好员工的思想政治工作谈点见解。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：企业员工 思想政治 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）04-0316-01 　　一、以人为本，以稳定保证和谐 　　首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。 　　二、了解人，思想政治工作才能有的放矢 　　企业基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工中由于年龄、思想觉悟、文化程度、工作经历的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，前人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作充分了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，深入群众，把握群众思想动态，关注员工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究员工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做思想政治工作，思想政治工作才能有的放矢。 　　1.加强企业基层思想政治工作的覆盖面 　　在企业基层开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度，覆盖企业基层单位各个方面，发挥其导向和激励的两大功能。要发挥两大功能在企业基层必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级企业领导部门都必须更多地思考一些实际性的工作，做到协调沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖。同时管理制度要正规化、人性化、合理化。企业领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，是拉动思想政治工作的三驾马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。 　　2.改进企业基层思想政治工作的方法 　　思想政治工作应建立企业领导责任制，制定具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划，着力解决当前存在的问题，真正深入企业基层和员工当中，与员工交心、交友，用企业基层单位文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。目前员工思想状况呈现多元化，员工的心理模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作方式已无法应对复杂的形势，如果继续停留在“过去时”，显然无法应对员工思想的“将来时”。在破旧立新的工程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，才能解决员工越来越难管等问题。因此企业领导必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点、关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。 　　三、关心人，思想政治工作才能有章可循 　　加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与企业生产经营实际，改革和管理实际，员工的思想实际等多方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，突出实效，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把引导群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想政治工作做到群众的心坎上。 　　关心人，是做好企业思想政治工作的切入点。关心人，就是在做企业思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，晓之以理。急群众之所急，为群众分忧解难，多办得人心、暖人心的好事，多为群众解决实实在在的工作或生活上的问题。帮助人，是做好企业思想政治工作的关键。 　　关心群众生活包括精神的和物质的，从各方面去关心员工，帮助员工解决实际困难，这是思想政治工作者一条重要原则，员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，其目的就是让全体员工得到实惠，热爱企业，进一步增强企业的凝