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基于文献分析法女性高层次人才职业成功影响因素研究 　　摘 要：笔者运用信息管理领域的文献分析法，在查阅大量文献、引述国内外学者观点与研究结论的基础上，发现无论是宏观：社会文化、中观：组织与家庭、微观：个体层面，还是上面几种要素的交互作用，都是影响女性高层次人才职业成功的关键因素。政府要从完善社会建制、组织方面加强心理契约管理，而女性自身应该从提升人力资本价值、扩展社会网络资源等方面共同努力，加快女性高层次人才的成长，促进社会的和谐与繁荣发展。 　　关键词：文献分析法；女性；高层次人才；职业成长；职业成功 　　基金项目：教育部哲学社会科学研究重大委托项目（10JZD0045-2）；吉林省科技发展计划资助项目 　　作者简介：罗青兰（1975-），女，吉林长春人，吉林工程技术师范学院工商管理学院副教授，吉林大学商学院博士研究生，主要从事人力资源管理研究；孙乃纪（1947-），男，吉林长春人，吉林大学商学院教授、博士生导师，主要从事人力资源管理研究；于桂兰（1964-），女，吉林集安人，吉林大学商学院教授、博士生导师，主要从事人力资源管理研究。 　　中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1006-1096（2014）02-0097-04收稿日期：2012-07-08 　　女性高层次人才是女性的杰出代表，她们在我国政治、经济、科技、文化、军事等领域