浙江省农民工资关系调查报告.docVIP

浙江省农民工劳资关系调查报告 　　内容提要 本研究以浙江省农民工为主要研究对象并与其他社会群体进行对比。调查显示,农民工的劳资关系现状不容乐观,表现为劳动时间长,工作条件差;对职业关系评价低;劳动合同签订率低;劳资纠纷发生率高。但值得庆幸的是,农民工维权意识较强,而且维权方式倾向理性化。进一步分析显示,合同签订情况、工作安全情况及所在单位上下级关系、生活满意度等因素对于劳资冲突的发生率有一定影响。劳资关系涉及劳方、资方和政府三方,因此,要改善农民工的劳资关系也要从三方着手,三管齐下。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词 农民工 劳资关系 社会群体 浙江省 　　作者杨建华,浙江省社会科学院社会学研究员;张秀梅,浙江省社科院调研中心实习研究人员。(杭州 310025) 　　 　　一、研究背景 　　 　　在市场经济条件下,劳资关系是各种经济社会关系的重要基础。劳资关系是劳动者个人或劳动者组织如工会与雇主或雇主组织以及管理当局在劳动过程中所发生的权利与义务关系。作为劳资关系的主体,一方是作为劳动力所有者的个人或是代表劳动者利益的联合组织;另一方是劳动力使用者的雇主或雇主组织,他们通过劳动权利和劳动义务联系在一起,如果权利与义务不对等,就可能发生劳资关系失调甚至冲突,从而影响资方的投入积极性,同时影响劳方生产的积极性,进而影响生产的有序性和社会经济的发展。劳资关