硕士研究生业问题探析.docVIP

硕士研究生就业问题探析 　　[摘 要] 随着高校招生规模的不断扩大,硕士研究生的就业形势越来越严峻,造成这种现状的原因主要有研究生教育规模的过快发展、高校研究生培养体制滞后、用人单位观念的变化以及研究生的就业心态等。要破解硕士研究生的就业困局,就要求政府、高校、用人单位和研究生自身形成合力,共同努力,形成全社会关注就业、推进就业的局面。 中国论文网 /4/viewhtm　　[关键词] 硕士研究生;就业现状;对策 　　[中图分类号]G643 　　 [文献标识码]A 　　 [文章编号] 1673-5595(2009)06-0109-(04) 　　 　　自1999年中国高校扩招以来,硕士研究生数量保持着高速增长的势头,研究生教育事业也取得了长足的发展,但与此同时,硕士研究生在求职过程中已经不再是“皇帝的女儿不愁嫁”,而是不得不面对的严峻的问题。 　　 　　一、硕士研究生就业现状 　　 　　(一)整体就业率呈下降趋势 　　在全国范围内,硕士研究生就业率下降已经是不争的事实(国内部分省份研究生就业率统计情况见表1)。2008年6月,江苏省教育厅向媒体通报的统计数据表明,该省研究生就业率从2004年至2007年连续四年下滑,而湖北、黑龙江、甘肃等省也相继出现了此类报道,在广东、吉林等省份更是出现了研究生就业率低于本科生的“学历倒挂”现象。 　　根据中国石油大学(华东)就业指导中心公布的近五年研究生就业数据(见表2,其中2009年统计数据为初次就业率,其余年份为最终就业率)可以看出,在毕业研究生人数大幅增加的情况下,中国石油大学(华东)虽然每年仍能保持较高的就业率,但就业优势明显有所下降,就业形势日趋严峻。 　　(二)就业行业和地域流向有所改变 　　 　　从就业的行业来看,作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度与研究生数量增长不匹配,研究生就业重心开始流向中小企业,从而呈现多元化分布,以《浙江大学报》(网络版)公布的数据为例,浙江大学2006届、2007届、2008届可分毕业研究生流向各类企业的比例为48.28%、53.44%和60.00%,有明显的上升趋势,而2008届毕业研究生进入科研机构、机关和医疗机构的比例,与2007届相比均有一定程度的下降;从就业地域来看,硕士研究生的主要流向仍然是东部沿海地区,地区流向失衡现象依然严重,但是已经出现就业地域由大城市和东部地区向中小城市和中西部地区转移的趋势,中山大学毕业研究生2004年、2005年、2006年就业流向广州、深圳、北京、上海四大城市的比例分别为77.15%、70.53%和71.59%,而流向西部地区、省内和省外其他地区的比例呈上升趋势,见表3。 　　(三)不同专业就业难易度不同 　　专业也是影响研究生就业的明显因素。现实表明,如果专业竞争力不强,即使是名牌大学的毕业生,可能也找不到理想的工作。总体来说,在就业市场上,对应用型专业需求较大,这些专业的研究生要比从事理论研究和人文社科等相关专业的研究生更受用人单位的欢迎,因而也容易就业。这些专业包括:通信、电子、机械等等,而诸如工商管理、中文、历史等人文社科类专业则较难就业。[1]145-148 　　(四)女硕士就业难 　　所谓“就业难”并不是说女硕士找不到工作,而是指与专业相同、情况相近的男硕士相比,女硕士择业时间相对较长、就业满意程度相对较低。一些用人单位“宁要武大郎,不要穆桂英”,认为再好的女生也比男生“略逊一筹”。由于机会的不均等,女研究生就业总体情况呈现出“门槛高、机会少、待遇差”的现象,从而成为研究生就业时一个最为尴尬的群体。[2]8-13 　　 　　 　　二、硕士研究生就业现状成因分析 　　 　　(一)研究生教育规模的过快发展 　　根据教育部《2007年全国教育事业发展统计公报》公布的数据,2007年全国招收硕士研究生36.06万人,而在1998年硕士研究生招生规模仅为5.75万人。高等教育的连年持续扩招导致了硕士研究生人数的跳跃式增长,而与研究生人数的快速增长形成鲜明对照的是社会对于硕士研究生的需求并没有明显增加,这种供需失衡现象导致了研究生的就业竞争日趋激烈。 　　(二)高校的硕士学位点设置、研究生培养体制和管理模式明显滞后 　　1.高校在研究生学位点和专业设置等方面未能贴近社会需求,缺乏针对性与灵活性 　　一些学校在传统学科上的基础雄厚,扩招比例和规模也就相对较大,而一些适应加入WTO后经济发展需要的新兴学科,却由于师资力量不足而无法大量招生,与社会需求严重脱节,从而造成毕业生就业时专业结构性矛盾凸现。 　　2.现行的研究生培养体制亟待改革 　　当前中国的研究生培养主要借鉴了欧洲模式,以培养研究型人才作为主要目标,而单一的研究型人才显然无法满足高校、