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浅谈现代企业思想政治工作面临问题及对策 　　摘 要：随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入，企业思想政治工作在推动企业科学发展、和谐发展方面取得了不少成绩。工会是党联系群众的主要纽带之一，在思想政治工作中发挥着不可替代的作用。本文首先分析了企业工会思想政治工作的特点，其次剖析了企业工会思想政治工作的存在问题，并进一步提出了相应措施。 　　关键词：企业工会；思想政治工作；对策 　　1引言 　　企业是我国国民经济的重要支柱。随着社会竞争的日趋激烈，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，企业内部的经营方式、劳动用工、收入分配等都发生了深刻变化，与此同时企业职工的思想观念以及价值取向也随之有了变化，各种思想问题及矛盾显得更为突出，这都给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，开展有效的思想政治工作是至关重要的。国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。 　　2企业工会思想政治工作的特点 　　企业工会思想政治工作不能游离于党组织的统一部署，更不能与党政部门的思想政治工作简单雷同。工会要在企业思想政治工作中体现自身特点，充分发挥企业优势，具体的特点： 　　1、企业工会思想政治工作须在职工队伍内部进行，与职工群众保持血肉联系。加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。工会中应存在扎根于职工中的工会干部与积极分子，他们是企业工会开展工作的骨干力量，正因为他们来源于职工群众，所以他们能够正确把握职工群众的思想、评估职工群众的心理，也更能从职工群众的意愿出发而赢得职工群众的支持。 　　2、企业工会应以坚持职工满意为原则，发扬民主，加强党与职工群众的联系，充分发挥桥梁作用。一方面，企业工会须执行民主集中制，认真听取所有职工群从的意见与建议，并接受他们的监督；另一方面，企业工会可借助于代表制构建一个民主的组织体制，使职工群众充分行使当家作主的权利。目前，在深化改革的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作，职工也听不进去。从现实来看，广大职工从来都没有像现在这样敢于表达获得自身利益的愿望。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。 　　3企业工会思想政治工作的存在问题 　　目前，我国已经进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，企业广大职工在迥然不同的全新环境里，思想方面暴露出诸多问题，影响了企业职工队伍的稳定与企业的健康发展。 　　首先，我国相当一部分企业现行工会体制是在计划经济体制下形成的，没有实现真正意义上的转变，工作中仍表现出突出的行政化倾向与管理模式，与市场经济的发展存在许多差距。首先，企业工会职责不清，导致思想政治工作的内容和目标异化。其次，现行工会体制不利于工会独立自主地维权。如：工会选举制度损失了工会的独立性，削弱了工会的维权职能；现行工会工资制度束缚了工会干部放开手脚维权。 　　其次，相当一部分企业工会由于对思想政治工作定位不准，削弱了工会政工组织，工会思想政治工作出现了明显的滑坡与弱化趋势。其一，企业部分领导对工会思想政治工作的重要性认识不足，他们只是关注党的方针政治，却忽视了政治敏锐性与政治鉴别力，甚至有些领导认为工会工作只是纸上谈兵。其二，有些企业工会人员也没有认识到思想政治工作的重要性，错误认为搞工会政工是进错了部门，甚至对工会工作存在抵触情绪。 　　再次，随着企业体制改革的不断深入，许多企业的经营管理模式有了根本性改变，有些职工群众对主人翁地位的认识产生了动摇，甚至有些企业完全是由少数几个人说了算，企业内部的职工代表大会也只是流于行式，并不让企业职工群众真正参政议政。尤其是对于一些直接关系到企业职工群众切身利益的大事，他们根本无权参加，更无从谈及主人翁地位。企业职工群众的主人翁地位得不到保证，就会导致职工群众干劲不足，缺乏与企业同甘共苦的责任感。 　　4、面对激烈的改革大潮，我国企业面临着严峻的形势 　　如何确保企业工会更好地实践思想政治工作是迫切需要解决的问题。我们应在继承传统、深入研究的基础上，提出针对性的措施。 　　1）增强企业职工群众的主人翁意识，充分发挥工人阶级的主力军作用，是