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发挥工会在保护妇女合法权益中作用 　　摘要：工会是为职工服务的团体，妇女的合法权益同样受工会保护。那么在实际工作中工会如何做到对妇女合法权益的保护呢。本文首先简单探讨了工会的概念，继而对妇女的合法权益进行了概述，然后就发挥工会在保护妇女的合法权益中的作用作出了相关探析，最后就新形势下如何提升工会组织地位和影响力进行了思考。 　　关键词：工会；保护妇女；合法权益；组织地位；影响力 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 　　对于妇女而言，由于她们自身的特殊性所以其弱势地位更加突显，换言之保护妇女的合法权益显得更加重要。那么对于作为职工服务的团体――工会而言，它又怎样发挥在保护妇女的合法权益呢。 　　一、工会的概念 　　所谓工会指的是劳工总会、工人联合会。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。简要的理解，工会就是为职工服务的团体，女职工的合法权益当然应该被维护。那么妇女在企业有什么特有的合法权益呢？ 　　二、妇女的合法权益概述 　　随着女性在不同领域所发挥的重要作用，保障妇女的合法权益已经成为了一个国家落实男女平等原则的基本尺度。所以保障妇女的合法权益在现阶段乃至未来都具有积极的意义和重要的作用。那么妇女在企业中享有哪些合法权益，笔者通过三方面对妇女在企业特有的合法权益进行论述。 　　首先平等就业权。所谓平等就业权主要指的是国家对公民具有生存权意义的劳动权平等保护的要求在劳动就业上的反映，法律明确规定劳动者享有平等就业的权利。但是在现实生活当中，这种权利对于受性别歧视的弱势群体并没有充分的享受到。当面对这样的事情时多数妇女会选择默不作声，所以会使得妇女的平等就业权并没有得到充分的享受。 　　其次同工同酬。法律也有明确规定每个劳动者都有同工同酬的权利。而实际工作过程中还有很多女性劳动者由于性别歧视所以不能够充分地享受到这一权利，获得应有的报酬。 　　最后生育保障。休产假也是法律明确规定妇女享有的重要权利之一。产假指的是在职妇女产期前以及产期后所享有的休假待遇，产假的假期是指从分娩前半个月到产后的两个半月，晚婚晚育可将产假延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　三、发挥工会在保护妇女的合法权益中的作用 　　工会的主要职责就是维护职工的合法权益，劳务关系中劳动者的弱势地位显而易见，对于妇女而言，由于她们自身的特殊性所以其弱势地位更加突显，换言之保护妇女的合法权益显得更加重要。那么现阶段怎样发挥工会在保护妇女合法权益中的作用，笔者通过以下几个方面对此进行了论述。 　　首先工会要维护妇女的既定利益，保证妇女获得平等的待遇。工会在劳动者和用人单位之间发挥着桥梁和重要的纽带作用。工会不但可以代替劳动者与用人单位洽谈薪资，而且还可以代替劳动者与用人单位签订集体合同。工会在与单位进行交涉时要维护妇女的既定权益，为妇女的合法权益做最大的努力争取获得平等就业权利、同工同酬权利以及妇女生育保障。除此之外工会有义务告知妇女在企业中享有的合法权益，以便她们的合法权益受到侵害时通过其它途径去维护自己的合法权益。 　　其次工会要做好妇女利益侵害时的维权保护。有《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬……然而妇女的这些权利在落实时往往被大打折扣，且妇女这方面的维权能力很差。所以就会出现这种情况，当妇女在为企业付出劳动后，即使没有得到同等回报，妇女还会照旧工作，当应当享受的休息休假权利被剥夺时也会选择忍气吞声，这样的妇女当中有一部分是知晓不清，还有一部分是知晓的她们了解自己的合法权益受到侵害应当通过其它途径来解决，但是多数妇女自我维护权益的意识不够强。这时对于工会而言，相关规定明确指出当妇女的合法权益受到侵害时，她们可以通过向工会申诉的方式由工会代妇女进行权益维护。因为工会作为组织性机构它具备更强的维权能力，所以工会应当努力维护妇女的合法权益，保障妇女合法权益的正确行使。 　　最后工会要争取妇女预期权益。工会要加大企业对女职工的重视程度，增强女职工在企业中的决策影响力，为企业培养更多的女干部；另外工会要督促企业为妇女制定平等参与社会工作的发展方针，为妇女创造更多的机会和更好的就业环境。工会不但要为妇女争取更多既定利益，而且要为妇女争取更多预期的合法权益，鼓励妇女在参与企业活动发展中争取自身的进步和发展。 　　四、新形势下提升工会组织地位和影响力的思考 　　一方面围绕改革发展稳定大局，开展工会工作，是提升工会组织地位和影响力的重要因素。首先，要团结动员广大职工为推进油田改革发展积极贡献力量。各级工