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高职毕业生就业心态分析及思考 　　摘 要：随着国家对高职教育的重视，高职院校的毕业生人数逐年增长，随之而来的就业压力也随之增大，毕业生的就业心态也多种多样，其产生原因各有不同。针对高职毕业生就业心态的误区，我们应及时采取措施，转变毕业生择业观念，引导他们树立正确的择业心态。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：高职毕业生；就业心态；对策思考 　　中图分类号： G715 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-133-2 　　0 引言 　　近几年来，我国职业院校发展迅猛，高职毕业生在全国普通高校毕业生中所占比例也同比增加。 　　随着我国经济发展放缓及国家产业升级等原因的影响，高职毕业生就业面临的结构性矛盾日益突出，主要反映在就业的行业分布和领域分布不均， 无业可就与有业不就的现象同时存在，近几年通过对高职毕业生的跟踪调查及高职毕业生实习企业的走访，了解到毕业生在就业时的心态会直接对就业的质量产生影响，对高职毕业生就业心态的正确引导势在必行，也只有就业心态调整好了才能适应社会的需求。 　　1 目前高职毕业生中存在的主要就业心态 　　1.1 自身定位不准确 　　通过对近几年高职毕业生的调研，发现很多同学对企业待遇的期望过高，要求企业工资高、福利待遇好，要求企业位于一二线城市，但是毕业生却没有衡量自己能够给企业创造多少价值，也就是我们常说的不“知己” 。高校毕业以后表示是一个人学生阶段的结束，但是人生阶段的另一个起点，所以毕业生在就业择业的时候不妨根据自身情况适当的放低对就业岗位的要求。特别是在就业初期先找到一个与自己就业目标相对吻合的岗位，锻炼自己、磨炼自己、积蓄力量和实力，在对自己向往的工作岗位和行业有了一定的熟悉了解后，再重新审视自己对工作岗位的要求，那时再选择的岗位将会更适合自己，选择面也会更大一些。 　　1.2 对企业忠诚度低 　　部分毕业生就业后，不能很好地遵守企业的制度，接受不了加班，甚至感觉企业没有想象中的好，产生跳槽的想法。有的同学甚至在选择就业岗位时投机取巧、缺少诚意，还有的在择业时持观望态度错失了很多好的就业机会。当然，毕业生在就业时持谨慎态度也是对的，但是在就业过程中缺乏信用，对企业重视程度不高，那么在以后的职业生涯中肯定会遇到各种问题。毕业生要想在以后的工作中做出成绩，诚信和信用是必需的基本素质。 　　2 高职毕业生就业心态成因分析 　　2.1 社会原因 　　第一，我国经济发展对毕业生的就业心态影响深远，随着贫富差距的加大，及互联网+时代的到来，毕业生在择业时对工资报酬的要求相对提高，从而引起毕业生某些不切实际就业观的产生。还有，高等学校就业制度也发生了一些改变，比如说对高校毕业生创业的支持、大学生参军入伍的优惠政策等，这些在应届毕业生中引起了很大的反响，使大家的择业心态发生了变化，毕业生的择业创业意识不断增强，新的就业心态不断出现。 　　第二，用人单位对毕业生认识不全面，部分企业戴着有色眼镜看应届毕业生，并习惯于按照社会成熟工作人员的要求对待应届毕业生。这对应届毕业生有一定的偏见，并夸大了应届毕业生的不足。其实，应届毕业生就像一张白纸，是需要企业培养和塑造的，而成熟工作者有了一些固定的工作习惯，往往不利于再塑造。所以企业在招聘时不应该设置一些不现实的招聘条件，从而使应届毕业生就业难上加难。 　　2.2 毕业生自身的原因 　　第一，在经过我国高等教育的系统学习后，在很多大学生眼里，就业工作不再是“混口饭吃”或“养家糊口”，而是衍变成了更高的动机，比如是：追求理想、实现价值、发挥特长等，他们的择业心态取决于职业是否符合他们个性发展需要和获取理想的个人收入。很多学生注重发挥自身专业特长和自身优势，实现个人价值。而较少从社会需要的角度理解职业，形成了一种以学生群体为特点的择业心理，即崇尚新颖、开拓、冒险、进取的择业精神。 　　第二，就业指导工作在一些高校处于开始阶段，对大学生就业教育不够，忽视大学生就业心理的研究，没有为毕业生提供足够的就业信息，造成有的大学生不知择业如何入手，更谈不上择业方法、技巧。 　　3 调整高职毕业生就业心态的对策思考 　　3.1 对学生主观方面的引导 　　3.1.1 做好自我探索 　　应届高校毕业生能否找到适合自身的工作，取决于自我探索时能否用全面的、客观的、发展的观念评价自我，了解认识到自身的优点和长处，并且认识到自我的不足和缺点。这样才能够在择业就业时扬长避短，找到适合自身的就业岗位。当然，在择业时也应该正确看待自己的缺点，从而避免自卑，更要时刻审视自己，切记不要好高骛远。每个人各方面的自身条件和就业岗位的要求相符合时，成功就业的概率会更大，求职才能更容易获得成功。当然，人和人是不一样，所以适合别人的工作，不一定适合自己，别人求职