新员工入职培训操作流程 以如家快捷酒店为例.docVIP

如家快捷酒店新员工入职培训基本操作流程新员工入职培训第一天9：00~11:30主要任务 1：培训主管简要介绍为期7天培训的意义、主要内容、培训行式、主要培训讲师和培训期间的纪律要求 。2：新员工进行自我介绍，包括对如家酒店的理解，以及以后的工作目标14：00~17:30主要任务1：对员工进行素质拓展(包括无敌风火轮、信任背摔、齐眉棍、驿站传书等)2：无敌风火轮：培养新员工团结一致，密切合作克服困难的团队精神；培养服从指挥，一丝不苟的工作态度；增强团队之间的信任和理解 信任背摔：培养新员工之间的相互信任精神，员工之间的沟通协调能力，是员工充分认识到责任与信任是相互的 齐眉棍： 使员工认识到在出现问题或差错的时候不要一味的指责别人，要先从自己的身上找问题，使员工明白团队之间的抱怨、互相指责、推诿对整个团队的危害。旨在培养员工的协调配合以及沟通能力 驿站传书：使员工充分认识到沟通对一个团队额重要性，培养员工之间的沟通能力。使员工认识到规则、的重要性。3：新员工在做完以上游戏之后，要逐一在公众面前进行一个五分钟的即兴演讲，以本次活动的心得体会为主要内容。要求员工必须给人一种开心快乐的感觉。这个演讲主要是检验、培养员工处理问题危机的能力。是员工树立危机意识。新员工入职培训第二天9：00~11:30主要任务如家企业的发展1：讲授如家企业的发展历程，现在的发展规模，未来五到十年公司的中