专业技术职务评聘管理工作暂行规定.doc

— PAGE \* MERGEFORMAT 18 —— PAGE \* MERGEFORMAT 1 —重庆三峡医药高等专科学校专业技术职务评聘管理工作暂行规定第一章 总则第一条 为了在专业技术职务任职资格评审推荐工作中坚持评审标准，严格评审程序，规范评审行为，保证评审质量，逐步建立起规范化、制度化的专业技术职务评聘管理工作制度，完善有利于各类专业技术人才发展的科学的人才评价机制，根据国家和重庆市有关规定，结合我校实际情况，特制定本规定。第二条 指导思想：结合岗位设置工作，以优化师资队伍结构、提高专业技术队伍整体素质为目标，充分发挥职称政策的导向作用和激励作用，提高教职工的工作积极性和创造性，更好地为提高学校教学、科研、临床水平和人才培养质量服务。第三条 基本原则（一）严格评审程序，坚持“公开、公平、公正”的原则。加强职称申报评审诚信体系建设，营造崇实、唯实、求实的道德风尚。（二）控制岗位指标，评聘结合的原则。科学设岗，优化结构，动态管理。（三）坚持评审条件，择优推荐的原则。充分发挥学术科研评价功能，同时结合职业道德和业务工作实绩等方面进行综合评价。（四）分类指导、分级管理原则。推行职称评审工作分类指导、分级管理模式，发挥各基层单位在职称评聘管理工作中的主动性。第二章 评审组织第四条 学校成立专业技术职务评审工作领导小组（简称“职称工作领导小组”），讨论决定职称评审的重大事宜。职称工作领导小组组长由校长担任，副组长由分管人事和教学工作的校领导担任，成员由其他校领导，人事、教务、科技等职能部门的负责人以及院系负责人组成。职称工作领导小组下设办公室，挂靠人事处，负责职称评审的日常工作。办公室主任由人事处处长担任，副主任由人事处副处长担任，成员由人事处、教务处、科技处和附属医院等部门相关人员组成。第五条 学校成立专业技术职务评审委员会（简称“职评委员会”）。职评委员会按照“超员组建，随机抽取”的原则，每年由市教委职改办委托学校根据评审工作的需要随机抽取职称评审委员组成。主任委员由校长担任，副主任委员由分管人事和教学工作的校领导担任。职评委员会负责当年教师系列中、初级专业技术职务的评审工作，负责当年本校教师系列高级职务和非教师系列各级专业技术职务的评议推荐工作。职评委员会根据当年职称申报具体情况组建相关学科评议组，负责各学科申报人员的评审推荐工作，形成的评审推荐结果向职评委员会汇报。第六条 在职称工作领导小组领导下，根据当年职称申报具体情况，组建基本资格、学术科研、工作业绩三个工作组，含人事处、科技处、高教所、教务处、学生处等部门工作人员，工作组在其部门职能范围内对申报人员提交的申报材料审核认定并提供佐证依据。各工作组审核认定结果提交学校职评委员会。第七条 各教学系部等基层单位相应组建职称评审推荐工作小组，负责本单位专业技术人员申报评审资格及材料审核工作。各基层单位职称评审工作小组原则由3-5人组成，基层单位主要负责人任组长，其中高级专业技术职务人员原则不少于三分之二。第八条 各级评审组织召开评审会议必须有全体成员人数的三分之二（含）以上出席，其评审推荐结果方为有效。第九条 附属医院参照学校职称评审办法制定专项工作方案，组建评审组织，在学校职评工作领导小组指导下独立开展卫生系列和附院工作人员其他非教师系列职称评审推荐工作。第三章 申报条件第十条 师德师风条件具有良好的师德师风，爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表。任现职期间，年度考核均为“合格”及以上。 （一）在师德师风方面有突出表现，获得校级以上表彰的，在同等条件下予以优先考虑。（二）对违反《高等学校教师职业道德规范》者，经查实，延迟3年申报或按相关规定处理。（三）年度考核被确定为“基本合格”1次或受到通报批评者，延期1年申报；被确定为“不合格”1次，延期2年申报。（四）受到“警告”处分，延期2年申报；受到“严重警告”、“记过”及其以上处分，延期3年申报。（五）已定性为技术责任事故的直接责任者，或在申报评审中弄虚作假者（伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果，以及职称考试违纪受到查处），3年内不得申报。（六）凡因出现师德师风问题而延迟申报者，一律不得破格申报。延期申报的起算年限为：出现延期申报情况时，任现职务年限未满基本申报年限要求的，从其任现职务满基本申报年限当年起算；已满申报年限的，从其出现延期申报情况的当年起算。第十一条 学历资历条件申报晋升各级各类专业技术职务人员必须具备市级职改部门规定的相应专业技术职务的学历资历条件。其中，申报高校教师系列中级专业技术职务评审的学历资历条件应具备：大学本科毕业，具有高等学校教师资格，聘任助教职务4年及以上；或硕士研究生毕业，具有高等学校教师资格，从事本专业工作2年及以上。申报教育系列