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关于加强煤矿企业政工人员素质思考 　　摘 要 伴随着煤矿企业的飞速发展，在不断为社会提供更多能源的同时，也应该注重对于企业内部员工思想的建设工作的开展。所谓思想决定高度，煤炭企业如果不加强企业人员的政工建设，长久发展便无从谈起，在此就企业的角度来看，如果加强企业政工人员的综合素质便成为当下煤矿企业的挑战。 　　关键词 煤炭企业 政工思想 工作人员 素质 　　中图分类号：TQ35 文献标识码：A 　　0前言 　　近年来，我国对于煤炭需求量不断增长，促使煤炭企业的发展不断加速。在企业发展的同时，思想工作的开展仍然要同企业的增长速度保持一致，这样才能保证企业在发展同时，用一个正确的思想指导。对于煤矿企业而言，更加如此，煤矿企业关乎着国家发展的动力能源的命脉，如果煤矿企业没有一个正确的思想指导，政工工作开展不全面，不科学，势必会影响到国家经济的发展。因此政工工作在煤炭企业当中开展势在必行。就煤炭企业而言，开展政工工作的关键在于能够保证工作贯彻在实践当中。而政工工作开展的对象就是煤炭企业的工作人员。因此，对于政工工作的开展而言，重点在于加强煤炭企业工作人员的思想建设，通过提升煤矿企业政工人员素质来实现整个煤炭企业的稳定平衡发展。因此，加强煤炭企业政工人员的思想素质就成为当下企业所面临的一个重要课题。 　　1加强政工人员素质的方式 　　1.1从思想角度出发，加强政工队伍建设 　　对于企业而言，政工工作是一切经济工作的生命线。因此，必须要重视政工工作的开展。起到政工工作的“生命线”作用，这样才能保证煤炭企业在发展的同时，能够始终保持自身的先进性，成就了我国改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。 　　1.1.1重视各煤炭企业的决策层和管理层的工作 　　对于煤炭企业而言，决策层和管理层的工作开展对于提升煤矿企业政工人员的素质具有重要的作用，因此提高对政工工作的认识，应务实忌务虚，将政工工作落实在行动上。同时，还要在思想意识中加强对于政工工作的认识和认可，在肯定政工工作在企业发展中的重要作用的同时，通过增强政工人员的使命感和责任感来进一步更好的推进煤矿企业的发展。 　　1.1.2多给予政工人员政治上的关心 　　领导阶层决策层对于政工人员各方面的关心能够更好的激发政工人员工作的积极性。从而能够通过强化自身来更好的加强煤炭企业政工人员的素质。决策层、管理层可以尽可能在各方面加强对于政工人员的关系，比如生活上的照顾，工作上的肯定，通过对于全方位的加强对于员工的呵护来更好地开展政工队伍的建设工作，这样才能保证企业的政工人员能够更好的投入到工作当中。因此，为企业政工人员营造良好的工作环境，是确保他们能够安心、顺心从事政工工作的基础。企业在此应当全面考虑，从而在借助思想和管理的角度上，加强政工队伍的建设工作开展。 　　1.2加大人才开发力度，优化政工队伍结构 　　在当下我国的政工队伍构建当中，存在问题是极其普遍的。因为问题是伴随着发展而产生的，通过对于问题的解决可以提升煤矿企业的综合能力。同时也能促进其更好地发展和决策。因此，在政工队伍构建当中亦如此。我们面对其中存在的问题，必须要积极面对，这样才能更好地解决问题。面对当下煤炭企业政工队伍人员结构不合理的现状，企业应该重视培养和引进相结合的策略。因为问题是用来解决的，而非逃避。结合当下的煤矿企业的实际状况，要想解决当下在煤炭企业当中政工队伍人员结构不合理的现象，具体而言，有以下两个步骤： 　　（1）从政工队伍结构入手，提高煤矿企业政工人员素质一是培养本企业热爱政工事业且年富力强的员工充实政工队伍，这样不仅可以保证政工队伍的长久发展，也能始终保持政工队伍的先进性。同时，可以通过提拔综合素质好的政工人员充当骨干力量来夯实政工队伍的基础，保留部分年龄较大，但经验丰富的老政工员，对不符合政工工作要求的人员予以调离或清退，保持队伍的纯洁性，这样通过对于人员的整合来进一步的优化煤矿企业政工人员的工作能力和综合素质，更加有利于提高煤矿企业政工人员的素质。 　　（2）重视人才引进，通过各层工作人员的结合优化政工队伍对于煤矿企业而言，要想提高政工人员的综合素质，必须要构建一个优秀的政工队伍。这样才可以为企业营造一个良好的氛围，从而保证更好地开展政工工作。因此，煤矿企业如果要加强政工人员的素质，可以将共青团、妇联、工作灯群众组织，或高等院校优秀毕业生等善于做基层群众工作的优秀人才引进到企业的政工队伍，这样可以丰富政工人员的内部结构。企业可以给予他们可靠的保障，做好既能留住人又能留住心，为企业政工工作献力献策。这样在保证政工队伍构建的同时，还能保证政工队伍内部结构的多样化。当然，在开展过程当中，同时也要考虑到政工队伍的老中青比例、性别比例和知识结构的合理性，打造一支素质过硬，业务熟练的政工队伍。 　　1.3建立有利于人才发展的薪