南京中医医药大学大型仪器绩效考核办法试行.docVIP

PAGE 7PAGE 1附件： 南京中医药大学大型仪器设备绩效考核实施细则第一章 总 则第一条 根据《南京中医药大学大型仪器设备绩效考核管理办法》（以下简称《办法》）规定，制定本实施细则。第二条 《办法》第一条所称仪器管理人员，是指能够独立进行分析测试操作，指导师生正确使用仪器设备，对大型仪器设备直接负有管理职责的专业技术人员。 考核时间第三条 《办法》第二条所称“学年填报，年度考核”的管理方式，是指每学年9月上旬填报大型仪器绩效考核数据（上一年度9月1日至下一年8月30日），绩效考核领导小组予以综合计算评分，于年底12月上旬公布考核结果。考核方法和形式第四条 仪器管理人员每学年9月上旬通过省属高校国有资产管理信息系统填写“绩效管理”一栏作为当年考核的依据。第五条 绩效考核数据应如实填写，保证数据的真实性和完整性，其中机时利用、测试样品数、实验项目、人才培养等情况，须附有使用操作记录；发表的论文、获得的科研奖励等情况，须附有发表论文的复印件和获奖证书复印件；申请的专利，须附有专利号。第六条 绩效考核领导小组办公室于每年10月对上报的数据进行综合计算评分，根据考核得分情况，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，经领导小组审核后，予以校内公示。第七条 对于不填报仪器绩效考核表的作不合格处理。连续两年不填报仪器绩效考核表的仪器管理人员，将给予校内通报批评。绩效考