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合理调整收入分配关系思考 　　【摘要】 ：“十二五”时期，合理调整收入分配关系，提高国家分配中劳动份额和居民收入的比重，对于经济发展和社会稳定具有重要意义。 　　【关键词】：调整收入分配关系 居民收入 　　合理调整收入分配关系，最近这几年大家讨论比较多，我想就这一方面谈点个人粗浅的认识： 　　一、国家分配中劳动份额的比重在下降 　　关于合理调整分配关系，一个重要内容是在我们国家分配中劳动份额的比重是在下降的， 2009年和2000年相比，整个劳动在GDP中分配的比重显著下降，尽管大家认为下降的原因是不一样的，有的人认为跟统计口径变化是有关的，确实做过一些调整。但是同样的口径，也还是下降的区势。因为我们提出了提高两个比重，提高居民收入占国民收入的比重，劳动报酬占初次分配的比重。如果现实不存在，也很难说中央提出的这个任务是有针对性的，这点是肯定的。 　　“十二五”时期，提高两个比重，那么怎么保证他的提高呢，“十二五”提出了一个原则，叫居民收入增长要和经济发展同步，我的理解就是不低于它，其实如果完全是一致的，你还很难提高两个比重，你必须得是不低于它，跟它一致，不再下降。甚至还要快过它，赶上去，才有可能提高两个比重，同时第二个同步是劳动报酬的增长同劳动生产率的提高保持同步，第一个同步在某种程度上表明了个人和国家的关系，个体家庭的幸福和国力的增强之间的关系，第二个同步表达了职工和企业的关系，不是说企业发展的好，我们的职工不能相应的获得我们的利益。两者之间的关系作了一个原则规定。 　　二、刘易斯转折点和库兹涅茨转折 　　目前我们遇到了一个比较好的机遇。提高两个比重，增加低收入者的工资，增加我们老百姓的收入水平，扩大中等收入群体规模，是一个最好的时机，为什么呢？大家可能也知道，社会上争论刘易斯转折点啊，刘易斯是创造了所谓二元经济的始作俑者，二元经济发展到一定阶段，在这个点之前，你要多少工人来多少工人，你不用涨工资，但到了这个点之后，劳动力不是没了，但是你想雇他，你得涨工资，你得和其他企业竞争，因此按照这个逻辑，从工资不涨到系统的开始涨，年度的波动不算，这个点就叫刘易斯转折点，还有一个我们知道，叫库兹涅茨转折点，有一个库兹涅茨曲线，是一个倒U字型曲线，他的意思是说在经济发展的早期，你不可避免收入差距就会越来越大，是在往上涨的，但到了一个点以后，收入差距可以逐渐的缩小，那么这个点是什么呢？过去有说，到了这个点，政府有钱了，就改善收入分配状况了，也有的说到了这个点呢，社会矛盾不能容忍了，你不改不解决老百姓造反等等。我把这两个点结合起来，刘易斯转折点意味着最普通的劳动者，最典型的就是中国的农民工，他已经享受到经济发展对劳动力短缺的反应。工资在上涨，最低端的劳动者工资在上涨意味着普通家庭低收入家庭的收入增长更快，很显然这个点是历史的一个点，是系统的一个变化，那么这个点意味着收入差距有可能缩小的一个点，因此可以说库兹涅茨转折和刘易斯转折点是一致的。 　　三、抓住机遇，合理调整收入分配 　　初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平，初次分配我们可以做什么呢，就是同步，劳动报酬的增长和劳动生产率的提高要保持同步，也就是兼顾企业的发展，企业竞争力的提高，企业创新力的提高，和职工工资的这个关系，企业发展才有能力改善职工的收入状况，才可能扩大就业，所以你不能把企业搞垮了，那么与此同时企业的增长，归根结底经济的发展也是要人民共享，因此也就是说必须提高工人的工资，否则的话你经济发展的目的就没有体现出来。阶层的利益没有得到保障。那么工人怎么和老板谈判，怎么保持劳动报酬和劳动生产率提高的同步呢，国际上比较通行的做法，第一是国家行为，国家通过立法来保证劳动者的权益，保持工资的稳定增长，像我们2008年一年出了3个和劳动相关的法，就业促进法，劳动合同法，还一个争议调节仲裁法，都是起到这样的作用，这是一个方面；另一个方面归根到底在劳动力市场上不是像商品市场，商品市场有买主，有卖主，可以讨价还价。一般的讨价还价是由供求关系决定的，你需要这个，我出多少价你都得买，我不需了，你就得降价。劳动力市场和这个有所不同，一个是他有讨价还价的余地，也受供求关系的影响，但是劳动力的载体是人，你卖砖头，这个砖头拿去建宫殿，还是去修厕所，你不在意，但是你卖劳动力，卖了去干什么你是在意的，是去修宫殿，还是去修厕所你是在意的，怎么使用你是在意的，享受什么样的劳动待遇你是在意的。根本差别，因此国际上另一个做法是三方合作，三方协商，也就是政府出面，同时工会代表职工，一些企业家的联合会、商会代表企业的利益，进行集体谈判，劳动条件，社会保障的标准，工资水平都是谈判得出来的。最容易看到的一个原因，日本从来就有工资集体协商制度，在日本叫春斗，每年开春，工会的代表和企业界的代表加上政府的官员